专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省黔西县一级企业人力资源管理师认证考试题库（巩固）第I部分单选题（100题）1.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:1：1：2B:1：1：1C:2：1：1D:2：2：1答案：C2.建立系统的培训体系的基础是()。A:健全的培训管理体系B:雄厚的培训经费保障C:强大的培训师资队伍D:完整的培训管理机构答案：D3.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:减分考评法B:说明法C:0-1法D:百分率法答案：C4.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:经理班子B:股东大会C:董事会D:监事会答案：C5.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:参与B:组织C:建设D:教育答案：D6.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:接受单位B:派遺单位C:派遭单位和接受单位D:派遭单位或接受单位答案：C7.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:J模式B:S模式C:G模式D:Y模式答案：C8.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:90B:30C:15D:60答案：D9.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:在培训中任教B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题C:重新安排工作日程让员工安心参与培训D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受答案：C10.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:U型B:M型C:H型D:N型答案：A11.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。A:劝他自己主动辞职B:给他调换一下岗位C:按制度处罚这名员工D:倡导大家轮流帮助他提高技术答案：B12.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:能够节约时间和管理成本B:有利于保持队伍的稳定C:有利于激发创新和活力D:有助于保持工作的连续性答案：C13.符合文明礼貌具体要求的是（）A:饰品华丽，以招徕顾客B:主动向顾客介绍情况，当好参谋C:市场经济条件下，做生意要讨价还价D:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺答案：B14.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:设计评分标准B:工作岗位分析C:确定胜任特征D:组织结构设计答案：B15.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:战略的专业化程度高适宜战略管控型B:低成本战略适宜运营管控型C:工业型集团适宜运营管控型D:环境越复杂，适宜分权的财务管控型答案：A16.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:SB:YC:WXD:G答案：B17.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:合作型组织模式B:指导型组织模式C:战略联合型组织模式D:独立型组织模式答案：D18.股票期权的强制持有期一般为()。A:1～2年B:2～3年C:3～5年D:5～10年答案：C19.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的方法分析B:总体的结果分析C:总体的信息分析D:总体的功能分析答案：B20.影响职业生涯规划的因素不包括()A:企业对员工的评价B:对员工进行职业指导C:员工的自我评价D:员工的个体特征答案：D21.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:培训后人才流失风险B:专业技术保密难度增大风险C:培训收益风险D:培训技术风险答案：D22.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:下级考评B:上级考评C:同级考评D:自我考评答案：B23.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会稳定B:社会整合C:社会发展D:社会有序答案：A24.与其他公司协作的能力属于（）。A:组织内部胜任特征B:行业通用胜任特征C:行业技术胜任特征D:元胜任特征答案：B