专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年贵州省黔西县一级企业人力资源管理师认证考试题库大全【巩固】第I部分单选题（100题）1.目标管理的首要步骤是（）。A:建立完整的目标体系B:针对考核目标进行评价C:要求主管人员进行授权D:建立企业内部奖惩制度答案：A2.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评程序和考评方法B:考评者和被考评者C:绩效指标D:考评结果答案：A3.个性的基本特征不包括（）。A:一致性B:独特性C:变化性D:稳定性答案：C4.关于股票期权，下列说法正确的有（）。A:实际收益可以立即兑现B:是经理人必须要履行的义务C:是经营者一种确定的预期收入D:是公司免费赠送的答案：D5.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.抵抗和消耗B:报警.接纳和恢复C:抵抗.冲突和发展D:抵抗.激化和接受答案：A6.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:1小时B:6小时C:5小时D:0.5小时答案：A7.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:②④①⑤⑥③B:①②③④⑤⑥C:②①③⑤⑥④D:⑤⑥②①③④答案：D8.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:所有员工B:公司经理C:决策层人员D:科技开发人员答案：B9.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效申诉B:核算考核结果C:制定绩效改进计划D:绩效反馈面谈答案：C10.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:稳定性B:特征性C:一致性D:独特性答案：D11.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询式模式B:持续发展型模式C:系统型模式D:阿什里德模式答案：D12.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训需求分析B:培训活动组织C:培训成本控制D:培训效果评估答案：C13.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:利润B:员工满意度C:员工训练成本和次数D:客户满意度答案：A14.（）属于对劳动力供给模型修正的理论A:工资效益理论B:薪酬差异理论C:劳动力成本理论D:人力资本理论答案：C15.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:控制论B:期望理论C:系统论D:耗散结构论答案：B16.(2015年5月)心理测试中的常模（）A:是判断心理测试是否良好的唯一依据B:只用于智力测试的解释C:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准D:是衡量测试有效性指标答案：C17.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源战略B:人力资源C:人事管理D:人力资源管理答案：B18.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:总体战略B:业务战略C:竞争策略D:职能战略答案：A19.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:工作流程法B:组织绩效目标法C:客户关系法D:绩效金字塔法答案：B20.影响职业生涯规划的因素不包括()A:对员工进行职业指导B:员工的自我评价C:员工的个体特征D:企业对员工的评价答案：C21.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望低，对自己的期望高B:对企业的期望高，对自己的期望低C:对企业的期望低，对自己的期望低D:对企业的期望高，对自己的期望高答案：B22.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划B:事业部获得的利润可以自主支配C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D:事业部领导人不得在集团本部兼职答案：C23.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:任务超载B:角色冲突C:人际关系D:角色模糊答案：C24.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:从众型B:直线型C:自我中心型D:权威型答案：A25.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企