专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省永善县一级企业人力资源管理师认证考试内部题库带答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德比法律产生得早B:道德依附于法律C:道德不如法律的作用力强D:道德的适用范围小答案：A2.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:坚持客观性标准B:注意对事不对人C:坚持长期共同利益取向D:坚持以个人利益为主答案：D3.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:无形支出B:资本投入C:有形支出D:心理损失答案：A4.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:因果联想B:对比联想C:相似联想D:接近联想答案：C5.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线职能制B:事业部制C:直线制D:控股子公司制答案：B6.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:集团本部B:以上均是C:事业部D:工厂答案：A7.干涉人际交往属于（）的压力源。A:工作本身因素B:组织中人际关系C:组织中角色D:组织结构与气候答案：D8.社会主义道德的核心是（）。A:维护公平B:发展生产力C:为人民服务D:互利双赢答案：C9.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:安全管理预案B:现场处置方案C:综合应急方案D:专项应急方案答案：B10.关于社会保险，下列说法正确的是（）A:职工个人按照本人工资的1%缴纳生育保险费B:基本养老保险个人缴费比列一般在4%-6%之间C:领取失业保险金的期限最长不超过12个月D:职工个人不缴纳工伤保险费答案：D11.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:加班加点B:谨慎虔敬C:服从领导D:用心做事答案：D12.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:只要掌握了高新技术，就能打造品牌B:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C:只有价高才能打造品牌D:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量答案：D13.评价中心的主要特点是（）。A:静态性B:情境模拟性C:成本低D:结果能量化答案：B14.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:战略管控型B:环境管控型C:运营管控型D:财务管控型答案：D15.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:制定基于岗位胜任特征的申请表B:明确企业总体战略的发展方向C:确定人才招募来源和渠道D:成立人才招聘专门小组答案：D16.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:效价B:期望C:动机D:工具答案：A17.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:三年B:一年C:两年D:五年答案：C18.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:指令型B:增长型C:变革型D:合作型答案：B19.不属于弹性福利计划的是（）A:福利分配型福利B:核心加选择型弹性福利C:套餐式员工福利D:附加型弹性福利答案：A20.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法耗时长、成本高B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分C:立即排除法被大多数企业所采用D:立即排除法的可靠性更高答案：D21.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:收敛思维B:横向思维C:发散思维D:逆向思维答案：C22.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:创造性B:能动性C:积累性D:收益递增性答案：C23.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:调节应变能力B:信息传递能力C:认知能力D:预警能力答案：D24.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:非正式组织B:动作时间C:管理方格理论D:需求层次理论答案：B25.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:区间计分法B:0-1法C:百分率法D:说明法答案：C26.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分B:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指