专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省凯里市一级企业人力资源管理师认证考试王牌题库及一套答案第I部分单选题（100题）1.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A:“社会人”B:“行为人”C:“自然人”D:“思想人”答案：A2.()的企业适合多样型战略。A:所处行业开始衰退、自身实力较强B:所处行业发展良好、自身实力较弱C:所处行业开始衰退、自身实力较弱D:所处行业发展良好、自身实力较强答案：A3.建立系统的培训体系的基础是()。A:雄厚的培训经费保障B:强大的培训师资队伍C:完整的培训管理机构D:健全的培训管理体系答案：C4.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:合作型B:变革型C:文化型D:增长型答案：D5.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:标准技术胜任特征B:行业技术胜任特征C:行业通用胜任特征D:特殊技术胜任特征答案：D6.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:50年B:30年C:20年D:60年答案：A7.需要专家进行匿名评分的方法是()A:德尔菲法B:相关分析C:频次选罢法D:编码字典法答案：A8.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。A:家庭背景B:先天素质C:时运机缘D:勤奋好学答案：C9.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。A:5，7B:3，5C:5，15D:7，15答案：C10.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:3／4B:1／2C:2／3D:4／5答案：C11.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:认知转化理论B:环境限制理论C:同因素理论D:激励推广理论答案：D12.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:频次选拔法B:编码字典法C:相关分析法D:德尔菲法答案：D13.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:30日B:45日C:15日D:10日答案：C14.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:受书面表达能力限制B:考察内容范围受限C:评分比较困难D:经济性较差答案：B15.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:给员工提供培训应用机会B:允许员工参加培训C:关心培训的进展和结果D:作为培训的指导者答案：D16.绩效日常管理小组一般不包括（）。A:人力资源部B:战略规划部C:领导班子成员D:财务部答案：C17.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算D:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算答案：C18.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要B:点子不重要，执行力重要C:点子靠别人，执行靠自己D:战略问题不重要，策略问题重要答案：B19.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。A:事业部领导人不得在集团本部兼职B:事业部获得的利润可以自主支配C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款答案：D20.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:绩效工资B:基本工资C:员工保险福利D:长期激励工资答案：D21.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:NB:JC:SD:WH答案：D22.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:时间接近联想B:因果联想C:外形相似联想D:空间接近联想答案：B23.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:180度考评B:同级考评C:上级考评D:360度考评答案：D24.()属于外部激励。A:自我实现B:福利待遇C:工作挑战性D:参与感答案：B25.梅奥创立的人际