专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省徽县企业三级人力资源管理师资格考试王牌题库（基础题）第I部分单选题（100题）1.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A:职业特征B:职业荣誉C:职业收入D:职业分工答案：B2.工作岗位评价标准不包括（）A:指标的分级标准B:评价的程序标准C:评价的方法标准D:指标的量化标准答案：B3.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益答案：D4.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A:内部创业战略B:发展创新战略C:购并战略D:合资战略答案：B5.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A:直线职能制结构B:矩阵制结构C:集权制结构D:事业部制结构答案：D6.关于集体合同，下列表述正确的是()。A:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制B:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表C:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期D:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年答案：B7.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面B:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面C:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面D:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面答案：D8.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）A:200+aB:400+aC:240+aD:150+a答案：B9.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A:因素确认B:排他分析C:人员分析D:需求确认答案：D10.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A:2／3以上B:全部C:a／4以上D:半数以上答案：A11.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A:劳动规章B:劳动法律C:宪法D:国务院劳动行政法规答案：C12.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A:绩效申诉B:绩效反馈C:反馈子系统D:申诉子系统答案：D13.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A:行业或部门定额水平B:车间定额水平C:企业定额水平D:工序定额水平答案：D14.“敬业”概念包含的基本内容是（）A:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报B:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精答案：D15.下列不属于员工综合评价资料的是（）？A:上下级评价B:客户评价C:同级评价D:家庭背景评价答案：D16.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A:30％B:25％C:20％D:40％答案：C17.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A:选择最合适的培训方法B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C:保证培训方法的选择要有针对性D:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应答案：A18.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A:可分为案例分析法和事件处理法两种B:将知识传授和能力提高两者融合到一起C:事件处理法的案例准备时间较短D:是一种信息双向性交流的培训方式答案：C19.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A:个人卫生知识教育B:安全操作知识教育C:提高工作效率培训D:安全卫生知识教育答案：D20.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A:品质导向型B:行为导向型客观C:行为导向型主观D:结果导向型答案：D21.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A:企业人员结构合理B:企业人才的发展C:企业生产经营目标D:劳动生产率提高答案：C22.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订