专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省景泰县完整版企业三级人力资源管理师题库（基础题）第I部分单选题（100题）1.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A:绩效申诉和监察B:绩效评审和申诉C:绩效评审D:绩效监察答案：B2.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A:不必承担B:自愿选择承担C:应当承担D:协商是否承担答案：C3.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A:管理层B:操作层C:决策层D:执行层答案：C4.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A:初步面试B:诊断面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：D5.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A:劳动绩效B:工会的力量C:工作条件D:员工的技能答案：B6.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A:管理者B:领导者C:组织者D:召集者答案：D7.以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A:培训费用B:人工费用C:招聘费用D:劳动争议处理费用答案：B8.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A:校园招聘B:熟人介绍C:借助中介D:猎头公司答案：D9.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A:借助中介B:猎头公司C:熟人推荐D:校园招聘答案：C10.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A:对薪酬管理的设计政策B:对薪酬管理内容的体现C:对薪酬管理运行的目标D:对薪酬管理水平的体现答案：C11.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A:绩效薪酬体系B:技能薪酬体系C:成果薪酬体系D:岗位薪酬体系答案：C12.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A:企业的生产经营状况B:培训机构人才供给C:管理机制和组织状况D:人员整体素质结构答案：B13.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。A:培训成本是否合理B:培训目标是否合理C:培训是否达到了预期目标D:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施答案：A14.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A:角色扮演法B:模拟演艺法C:考察评估法D:综合评价法答案：A15.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:能位对应原理B:要素有用原理C:动态适应原理D:互补增值原理答案：D16.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A:对成本具有控制性B:对外具有竞争力C:对内具有公正性D:对员工具有激励性答案：D17.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A:时间花费较大，效率较低B:应聘者压力较小，容易发挥正常水平C:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等D:可以对大规模的应聘者同时进行筛选答案：A18.内部劳动协作的基本要求不包括（）。A:实行经济合同制B:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理C:尽可能地固定各种协作关系D:将生产上联系不太密切的人员配备进去答案：D19.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A:企业的薪酬策略B:产品的需求弹性C:劳动绩效D:工会的力量答案：C20.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式B:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式C:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系D:是一种集权和分权相结合的组织结构形式答案：B21.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:适合生产操作性岗位采用B:重在工作过程而非工作成果C:适合管理性工作岗位采用D:考评标准容易确定，操作性较强答案：A22.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的签约人B:所有者C:集体合同的关系人D:经营者答案：C23.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。A:市场环境B:管理水平C:企业实力D:经营环境答案：C24.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A:管理B:薪酬C:程序D:工作答案：C25.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A:复杂协作B:高技术协作C:精细协作D:复杂技术协作答案：A2