专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省湛河区企业三级人力资源管理师认证考试王牌题库附答案【基础题】第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A:培训需求循环评估模型B:组织培训需求分析模型C:前瞻性培训需求评估模型D:三维培训需求分析模型答案：D2.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A:基础B:科学标准C:主要依据D:素质答案：D3.下列关于兼职的说法，错误的是（）。A:主要限于少数岗位采用B:可扩大劳动者的知识面C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作答案：A4.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A:特殊福利B:福利C:工作补贴D:工资补贴答案：A5.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:加权选择量表法B:行为观察法C:行为锚定量表法D:关键事件法答案：A6.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A:工作时间标准B:专用劳动标准术语C:劳动统计标准D:劳动卫生标准答案：C7.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:建议奖B:绩效奖C:超时奖D:佣金答案：C8.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A:情景模拟测试B:层次评估法C:目标导向模型D:泰勒模式答案：B9.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A:薪酬体系B:薪酬结构C:薪酬水平D:薪酬比例答案：B10.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A:内部刊物B:大目标C:高层领导的走访D:文件答案：B11.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A:加强员工的管理，确保劳动出勤率B:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才C:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报D:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力答案：A12.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A:招聘会的宣传工作B:准备资料和设备C:与协作方的沟通联系D:制定招聘计划答案：D13.退伍军人安置属于（）。A:社会求助B:社会优抚C:社会保险D:社会福利答案：B14.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A:10℃B:0℃C:5℃D:15℃答案：C15.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A:人员推销B:公共关系C:广告D:营业推广答案：C16.结果导向型的绩效考评方法的基础是()A:劳动成果B:计划产出C:实际产出D:工作成效答案：C17.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A:4～7B:3～5C:4～5D:4～6答案：D18.培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A:整体层面B:班组层面C:个人层面D:作业层面答案：B19.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A:60％、40％或者30％B:50％、40％或者30％C:50％、40％或者40％D:50％、30％或者25％答案：B20.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）B:制度的内容C:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）D:培训的意义和目的答案：B21.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A:开放式提问B:清单式提问C:封闭式提问D:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘