专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省2024年三级企业人力资源管理师资格考试王牌题库及答案（历年真题）第I部分单选题（100题）1.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A:环节B:前提C:教育D:安全答案：D2.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A:下向沟通B:上向沟通C:越级沟通D:横向沟通答案：D3.劳动分工的三个主要层次不包括（）。A:小组分工B:特殊分工C:一般分工D:个别分工答案：A4.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资答案：C5.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A:泰勒模式简单易行B:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估C:泰勒模式注重预期效果的评估D:泰勒模式诞生于20世纪30年代答案：B6.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A:绩效薪酬属于高激励薪酬B:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平答案：A7.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A:管理工作B:工作事务C:人际关系D:紧急情况答案：C8.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:O.2～0.3B:0.1～0.3C:0.2～0.4D:0.2～O.5答案：C9.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A:执行力B:强制力C:效力D:约束力答案：B10.下列关于绩效计划说法错误的是（）。A:参与和承诺是制订绩效计划的前提B:绩效计划是一个单向沟通的过程C:绩效计划是一个双向沟通的过程D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约答案：B11.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A:是关键事件法的进一步拓展和应用B:设计和实施的费用比较低C:绩效评价的等级是5～9级D:将关键事件和等级评价有效地结合答案：B12.外部培训资源不包括（）。A:理工大学B:专业培训公司C:商学院校D:咨询公司答案：A13.（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A:不提前发放B:具有启发性C:具有代表性D:难度要适当答案：A14.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A:10天轮休2天B:10天轮休3天C:5天轮休2天D:10天轮休1天答案：A15.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A:关键事件法B:工作日志法C:劳动定额法D:短文法答案：D16.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A:信息管理系统B:信息沟通系统C:信息交换系统D:管理信息系统答案：D17.直接形式的薪酬不包括()A:额外津贴B:基本工资C:年终分红D:绩效工资答案：A18.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A:适用面比较窄B:可与本企业历史上先进的定额水平相比较C:使用起来比较复杂D:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比答案：C19.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A:准备教材B:培训后勤准备C:培训器材维护D:确认培训时间答案：C20.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A:分工协作原则B:管理系统一元化原则C:明确责任和权限原则D:先定岗再定员原则答案：A21.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥