专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年黑龙江省鸡冠区企业人力资源管理师三级资格考试王牌题库（基础题）第I部分单选题（100题）1.以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A:特殊职业能力测试B:普通能力倾向测试C:心理运动机能测试D:潜在心理能力测试答案：D2.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A:工作制度B:人力资源C:劳动分配D:组织答案：B3.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A:①③②④B:④①③②C:③①②④D:③①④②答案：A4.下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。A:管理类劳动标准B:基础类劳动标准C:技术类劳动标准D:行业劳动标准答案：D5.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A:三维培训需求分析模型B:组织培训需求分析模型C:培训需求循环评估模型D:前瞻性培训需求评估模型答案：A6.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A:招聘会信息发布的媒体B:负责后勤事务的单位C:学校的负责部门D:招聘会的组织者答案：A7.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A:推荐法B:广告法C:档案法D:布告法答案：B8.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A:按指标定额计算B:按质量定额计算C:按水平定额计算D:按工时定额计算答案：D9.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A:项目的评估规划B:培训内容的开发C:培训资源的筹备D:培训成本的预算答案：A10.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A:观察法B:目标型调查法C:描述型调查法D:访谈法答案：A11.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A:培训开发B:岗位评价C:岗位分析D:绩效考核答案：B12.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A:技能薪酬制度B:绩效薪酬体系C:岗位薪酬体系D:薪酬水平答案：A13.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A:绩效标准法B:目标管理法C:成绩记录法D:直接标准法答案：B14.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A:普通职员B:高层人员C:销售人员D:技术人员答案：A15.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A:定编B:定岗C:定额D:定员答案：B16.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动环境B:劳动技能C:劳动责任D:劳动强度答案：A17.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A:现实型B:艺术型C:研究型D:常规型答案：C18.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A:在所受监督和所施监督B:本岗位横向移动情况C:本岗位的责任和权限D:本岗位职务和晋升阶梯答案：C19.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A:废品率B:月度营业额C:工时利用率D:销售量答案：A20.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A:45B:30C:90D:60答案：D21.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A:同测效度B:费用效度C:预测效度D:内容效度答案：A22.()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A:反应层面的评估B:结果层面的评估C:学习层面的评估D:行为层面的评估答案：D23.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]A:学习费用低B:不影响工作C:学习者自主性很强D:学习内容不受限制答案：D24.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A:特别任务法B:模拟训练法C:工作指导法D:工作轮换法答案：C25.有关培训激励制度的说法错误的是（）。A:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的