最新范本,供参考！最新范本,供参考！最新范本,供参考！规章制度（细则）员工入职须知：入职手续办理：新进员工必须填写《公司员工登记表》并办理入职手续，无条件交验以下证件复印件：身份证、学历证、特殊岗位上岗证，摩托车驾驶证及小汽车驾驶证等。近期免冠彩照3张其他经指定应交验的证件和资料入职满一个月发放工作服，入职未满一年离职的，扣回工作服成本费。试用、转正、工资发放：面试合格后，需经培训方可上岗。公司员工试用期一般为三个月，试用期满后签订劳动合同，不签订劳动合同的解除劳动关系。合同签订期限一般为：操作工、职员一年及以上；班长级二年以上。计件制非熟练工实行培训制，培训结束后经考核合格正式上岗，按计件计算工资。非计件制人员工资根据各岗位定薪标准确定。考勤周期为每月的1-31日；工资发放日期为次月的15日，通过现金发放，节假日顺延。离职手续办理：新聘员工在试用期内，如不符合岗位要求或不能适应该岗位，可随时解聘。凡离职者，必须先填写《离职申请单》，经相关领导批准后及时提交行政部存档。试用工辞职提前一个星期书面申请。合同工辞职需提前一个月递交离职申请，以便工作交接、人员补充，否则将停发本人工资。辞职员工工资于正常工资发放日发放；解雇，开除员工工资三个工作日内结清。员工未经办理任何请假手续连续旷工三日者或月累计旷工五日者，扣罚15日工资并按自动离职处理。考勤：每次迟到、早退10分钟内扣除10元；10-20分钟扣20元，20-30分钟扣30元。30分钟以上按半天旷工计算。员工请假必须在离岗前一天递交请假单，并按要求签批（特殊情况可通过电话请假）。未办理请假手续私自不上班者视为旷工。每旷工一天扣2倍当日工资。公司实行后勤管理人员单休制，每周日休息。生产一线员工可根据工作需求具体安排。公司所有员工不实行加班制度，如因生产需要加班的，依据生产情况，及时调休。其他事项：生产工人必须无条件服从上级主管的安排，按工艺要求，操作规程生产，把产品质量放在第一位。严格首检、自检、发现异常及时向车间领导反映，否则将承担相应的责任。严禁随意启动调度以外的设备，发生意外或造成设备损坏，均由个人承担各种损失，并将对责任人进行相应处罚。员工进入公司后，应严格遵守公司的各项规章制度，并愿意按照公司制度规定接受奖罚。本须知从员工入职之日起执行。治安管理凡员工在公司内打架，根据事情大小和认识态度作出相应处罚或直接开除。在打架斗殴过程中，任何一方受伤严重，应先送医院治疗。待伤势稳定后公司负责处理，根据处理结果，肇事双方承担分摊费用。情节严重的公司将报警处理，凡构成刑事犯罪人员，移交公安机关处理。员工之间发生矛盾，有一方外面叫人发生的集体斗殴事件，由肇事方负全责（即外面叫人方）；公司员工在斗殴事件中受伤的，公司不承担医疗费及误工费。公司员工在公司外部发生斗殴事件，移交公安机关处理，公司内部发生斗殴事件，公司内部管理人员有责任在第一时间作内部处理，严重的应及时报警，并通知公司领导。对参与打架的公司员工，处于100-300元的经济处罚，对公司造成物品损失的，将由肇事方赔偿，严重者作开除处理。员工怠工；员工对公司有意见可派代表通过正常途径向公司提出，由下往上反映，如采取怠工等极端手段，对公司造成产能损失及交货延误，追究怠工人员责任，严重者作开除处理。怠工人员怠工时间以旷工计算。旷工一天，扣罚2倍当日工资。超过三天未回到工作岗位，公司可以以怠工人员严重违纪解除劳动合同。怠工人员在公司要求时间内回到工作岗位，且认知态度良好。公司根据事情大小给予一定行政处分，并给予100-300元经济处罚。如双方未达成一致协议，员工要求辞职，待公司方算清损失，分摊个人赔偿份额后，方可办理正常辞职手续。员工嬉闹出现意外；员工在公司内上班或下班期间嬉闹出现意外，由嬉闹双方承担全部责任，公司不给予医疗费或误工费。对嬉闹员工进行处罚，并给予100-300元的经济处罚。工伤事故：员工在工作期间，因工作原因，所造成的意外伤害，可认定为工伤。工伤范围：1）、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2）、在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3）、因公外出期间，由于工作原因受到伤害的。有下列情形者不纳入工伤申报范围；1）、因不服从领导指派安排而发生的事故；2）、未接任何授权、许可便擅自行事发生的事故；3）、违反工艺操作规程、作业范围而发生的事故；4）、在工作期间嬉闹、打架而发生的事故。工伤申报程序；1）、工伤发生后，责任部门需在24小时内，提交工伤证明材料给行政部。包括本人的事故报告，旁证人报告，班组事故报告，否则不予认定。2）、工伤医疗费用报销，按照相关规定予以