专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年湖南省湘乡市企业一级人力资源管理师资格认证真题（A卷）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)()不属于发散思维。A:横向思维B:颠倒思维C:辐集思维D:逆向思维答案：C2.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标答案：C3.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:社会整合B:发展C:有序D:稳定答案：D4.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:边际生产力工资理轮B:人力资本工资理论C:集体谈判工资理论D:均衡价格工资理论答案：D5.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:经营性和战术性B:计划性和战术性C:经营性和战略性D:计划性和战略性答案：C6.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:施测对象B:施测过程C:题目D:解释答案：A7.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:投资B:激励和约束C:价值计量D:获得和配置答案：A8.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:每年业绩评定时B:升职时C:受聘时D:签订绩效合同时答案：D9.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:学习和成长B:内部流程C:财务D:客户答案：A10.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:确认之诉B:请求之诉C:给付之诉D:变更之诉答案：D11.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:内部流程B:客户C:学习和成长D:财务答案：A12.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己努力在一周之内完成任务B:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己C:自己难以完成，要求上司另请他人D:自己只能试一试，能否完成任务不好说答案：A13.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:20日B:15日C:10日D:7日答案：B14.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:发展战略的执行者B:人才开发的引领者C:经营团队的领跑者D:组织变革的实施者答案：B15.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:人事考核B:职业能力倾向测验C:志向和兴趣调查D:人格测试答案：C16.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展B:足协体制和管理机制出了问题C:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D:足球队员付出少，平时没有好好下功夫答案：B17.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:平衡定价法B:谈判法C:自助餐法D:当地定价法答案：D18.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:基于母子公司体制原则B:战略导向原则C:财务集中核算原则D:流程质量原则答案：C19.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:概念胜任特征B:政治性胜任特征C:基础性胜任特征D:个人胜任特征答案：A20.关于期权。下列说法正确的是()。A:股票期权是权利也是义务B:实现了经营者与投资者利益的高度一致C:通常情况下针对的是全体员工D:股票是由公司无偿赠送的答案：B21.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:掌握关键核心资产的能力B:市场运作的能力C:实现持续增长的能力D:维系关键关系的能力答案：B22.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:编码字典法B:频次选拔法C:相关分析法D:德尔菲法答案：D23.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:韦恩?卡肖B:梅奥C:芒斯特伯格D:马斯洛答案：B24.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A:职能战略B:业务战略C:总体战略D:竞争策略答案：C25.（）是指受训者在培