专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年河北省武邑县企业三级人力资源管理师资格认证题库带答案（最新）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A:0℃B:10℃C:5℃D:15℃答案：C2.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A:标准工时B:标准差C:实测工时D:实耗工时答案：A3.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A:人性化管理B:制度控制C:权变管理D:科学化管理答案：A4.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A:以人员为标准B:以双向选择为标准C:以单项选择为标准D:以岗位为标准答案：D5.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A:岗位培训规范B:岗位职责规范C:岗前培训规范D:岗位操作规范答案：A6.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A:二者劳动时间采用的单位长度不同B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致C:两者都是对人力消耗所规定的限额D:劳动定额是劳动定员的发展形式答案：D7.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A:员工特性B:员工要求C:员工考核D:员工特点答案：D8.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:直接指标法B:成绩记录法C:绩效标准法D:目标管理法答案：B9.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A:薪酬水平B:薪酬体系C:薪酬结构D:薪酬政策答案：A10.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A:采用的指标要具体、合理、明确B:有时间空间、数量质量的约束C:适用于管理岗位的员工D:要规定完成目标的先后顺序答案：C11.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A:休息时间B:节假日C:法定时间D:工作时间答案：C12.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A:国家B:公司C:部门D:行业答案：A13.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A:优化B:职责C:组织D:人事答案：D14.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A:情感成果B:技能成果C:绩效成果D:认知成本答案：A15.在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A:讲求授课效果B:实现培训课程目标C:做好充分准备D:调动学员参与的积极性答案：D16.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A:绩效管理制度的设计B:绩效管理目标的设计C:绩效管理方法的设计D:绩效管理内容的设计答案：A17.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:150+aB:240+aC:400+aD:200+a答案：C18.企业培训激励制度不包括()。A:对培训实施者的激励B:对部门及主管的激励C:对员工的激励D:对企业的激励答案：A19.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域C:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标D:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据答案：B20.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:调查B:档案C:笔试D:面试答案：C21.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A:负责后勤事务的单位B:招聘会信息发布的媒体C:招聘会的组织者D:学校的负责部门答案：B22.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体B:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式C:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来D:柯氏改良法把评估和培训分割开答案：D23.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:可比性B:合理性C:科学性D:准确性答案：C24.提高绩效面谈的质量必须采取有效