专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省屯留县三级企业人力资源管理师资格认证完整题库带答案（最新）第I部分单选题（100题）1.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A:招聘会信息发布的媒体B:招聘会的组织者C:学校的负责部门D:负责后勤事务的单位答案：A2.需求分析的目的就是需要确认（）。A:培训需求和培训对象B:培训对象和培训内容C:培训规划和培训对象D:培训内容和培训需求答案：B3.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A:集团管理B:企业管理C:公司管理D:工商管理答案：D4.培训项目规划的主要部分不包括（）。A:培训成本的预算B:培训需求的分析C:评估手段的选择D:培训项目的确定答案：B5.（）是薪酬设计的前提和基础。A:环境分析B:岗位评价C:岗位分析D:岗位等级划分答案：A6.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A:培训有效性B:培训质量C:培训评价D:培训评估答案：A7.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。A:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神B:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能C:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件D:可使企业减少社会保险费的上缴额答案：D8.企业定员管理的作用不包括（）。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准B:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益D:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据答案：C9.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A:诊断面试B:结构化面试C:初步面试D:非结构化面试答案：A10.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。A:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用B:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本C:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用D:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用答案：C11.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A:非结构化面试B:结构化面试C:诊断面试D:初步面试答案：B12.()用来判断培训项目给企业带来的回报。A:效果性成果B:技能成果C:认知成果D:情感成果答案：A13.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A:人力消耗B:资源消耗C:时间消耗D:一切劳动消耗答案：A14.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A:招聘费用B:劳动争议处理费用C:日常行政管理费用D:培训费用答案：C15.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A:校园招聘B:猎头公司C:熟人介绍D:借助中介答案：B16.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A:能位对应原理B:弹性冗余原理C:要素有用原理D:动态适应原理答案：B17.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:150％B:300％C:100％D:200％答案：B18.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A:满足培训需求B:提高组织和个人的绩效C:有效利用培训资源D:实现培训课程目标答案：D19.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A:普遍性B:福利性C:返还性D:自愿性答案：D20.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A:选择最合适的培训方法B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C:保证培训方法的选择要有针对性D:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应答案：A21.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏B:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏答案：D22.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A:纽带B:指导C:“制”D:“体”答案：D23.(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。A:30个B:20个C:10个D:15个答案：B24.