专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省武邑县2024年企业人力资源管理师三级认证考试通关秘籍题库含答案（实用）第I部分单选题（100题）1.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。A:核心B:重点C:中心D:条件答案：A2.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A:行业工资标准B:在职员工人数C:人力资源规划D:工资指导线标准答案：C3.某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A:60%B:40%C:80%D:20%答案：A4.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A:能力B:潜质C:思维D:品德答案：B5.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A:一般事故B:重伤事故C:死亡事故D:轻伤事故答案：A6.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A:5％B:10％C:2％D:20％答案：C7.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A:传授法B:实践法C:研讨法D:专题讲座法答案：B8.培训激励制度的基本内容不包括（?）。A:完善的岗位任职资格要求B:培训的意义和目的C:公平竞争的晋升规定D:以能力和业绩为导向的分配原则答案：B9.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:90日B:60日C:30日D:45日答案：B10.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A:岗位评估B:岗位评价C:岗位分析D:岗位绩效答案：B11.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。A:集体争议B:权利争议C:利益争议D:个别争议答案：C12.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。A:召开年度绩效管理总结会B:召开年度新技术开发总结会C:召开年度生产绩效总结会D:召开年度成本收益总结会答案：A13.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A:50％B:40％C:60％D:30％答案：A14.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A:年功B:效率C:岗位D:能力答案：D15.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。A:行业工会主席B:职工代表大会C:职工代表D:工会主席答案：D16.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A:职工的审议通过权或决定权是否实现B:劳动关系双方的利益是否协调C:管理成本与管理效率是否协调D:职工的知情权与咨询权是否实现答案：B17.团队有效性要素的构成不包括()A:团队学习B:绩效C:成员满意度D:薪酬答案：D18.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）A:专业知识B:性格与兴趣C:专业能力D:社会文化知识答案：B19.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A:10日B:15日C:30日D:7日答案：B20.人才交流中心不具有的特点是（）。A:一般建有人才资料库B:针对性强C:费用低廉D:适于热门人才的招聘答案：D21.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、审慎、勤勉B:正义、公道、忠恕C:慎独、克己、复礼D:无私、仁爱、奉献答案：A22.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]A:月度工资制B:周工资制C:小时工资制D:日工资制答案：A23.薪酬管理制度属于（）的范畴。A:企业规章制度B:企业劳动纪律C:企业安全保障制度D:企业规则制度答案：A24.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:绩效标准法B:直接指标法C:成绩记录法D:目标管理法答案：B25.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律B:劳动者在工作中负有互帮互助的义务C:劳动者应当完成劳动任务D:劳动者负有提高职业技能的义务答案：B26.下列有关短文法