专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省台江区2024年企业三级人力资源管理师资格考试题库大全有解析答案第I部分单选题（100题）1.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A:1／3B:1／5C:3／5D:2／3答案：A2.下列关于实现资源共享说法不正确的是()A:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多B:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在C:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习D:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础答案：A3.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A:工资B:劳动争议处理费用C:培训费用D:招聘费用答案：A4.职能制组织结构的缺点不包括（）。A:机构复杂，增加管理费用B:多头领导，政出多门C:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平D:直线人员和职能部门责权不清答案：C5.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A:养老基金B:社会保险C:失业保险D:工伤保险答案：B6.在面试过程中，考官不应该()。A:创造融洽的气氛B:让应聘者了解单位的现实状况C:决定应聘者是否被录用D:了解应聘者的知识技能和非智力素质答案：C7.绩效管理的重心是()A:考评阶段B:实施阶段C:准备阶段D:总结阶段答案：A8.为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（）。A:录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％B:录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％C:录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％D:录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％答案：B9.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:300％B:200％C:150％D:100％答案：C10.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A:工作操作时间B:作业时间C:工作时间D:工作完成时间答案：C11.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A:行为导向型客观B:结果导向型C:品质导向型D:行为导向型主观答案：B12.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A:等值系数B:公平程度C:信度D:效度答案：C13.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A:设备定员标准B:岗位定员标准C:效率定员标准D:单项定员标准答案：D14.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A:工伤职工B:社会保险行政部门C:工伤职工所在单位D:工会组织答案：C15.薪酬战略不包括（）。A:薪酬的管理制度B:薪酬的决定标准C:薪酬的支付结构D:薪酬的管理机制答案：A16.用人单位内部劳动规则制定的程序包括（）A:职工参与B:企业行政部门起草C:企业工会审批D:上级主管部门备案答案：A17.（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A:内部选聘B:内部招募C:内部升迁D:内部晋升答案：B18.职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A:民主协商B:劳动集体合同C:宪法D:劳动法答案：C19.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A:是企业和劳动者的共同行为规范B:以员工为制定主体C:由劳动者参与制定D:只在本单位内适用答案：B20.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:工资C:薪资D:薪酬答案：B21.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。A:工作岗位B:定员标准C:用人制度D:考勤制度答案：A22.当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A:小于0B:大于0C:大于1D:小于1答案：C23.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产量定额或工时定额B:产量定额C:工时定额D:设备定额答案：A24.在