专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省集美区2024年三级企业人力资源管理师资格考试大全【精选题】第I部分单选题（100题）1.目标导向模型的精髓包括（）。A:评估培训者个人素质能力的提高B:关注的是培训者的动机C:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者D:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素答案：C2.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A:10日B:15日C:5日D:20日答案：B3.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A:反馈B:评价C:评估D:反应答案：A4.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A:强制性B:非强制性C:协调性D:劳动力市场工资指导价位答案：D5.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A:多重性B:宽度C:长度D:层次数目答案：C6.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。A:员工培训计划B:培训需求分析C:培训目标D:培训方案答案：C7.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A:岗位薪酬体系B:岗位薪酬特点C:岗位薪酬方法D:岗位薪酬制度答案：A8.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A:申述反馈B:初次申述处理C:二次申述处理D:申述材料归档答案：A9.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A:人员编制B:体制编制C:政府编制D:组织编制答案：A10.奖励不包括（）。A:利润分享B:红利C:佣金D:带薪年假答案：D11.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A:费用规划B:人员规划C:战略规划D:制度规划答案：B12.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A:明确评估的操作者和参与者B:明确评估的目的C:明确评估的方案D:评估可行性分析答案：C13.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A:人力消耗B:一切劳动消耗C:时间消耗D:资源消耗答案：A14.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A:30天B:10天C:15天D:7天答案：C15.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A:等值系数B:近似系数C:内在一致性系数D:稳定系数答案：A16.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A:篮筐训练B:试验训练C:拓展训练D:模拟训练答案：C17.下列属于间接薪酬的是()A:绩效工资B:参与企业决策C:免费工作午餐D:利润分成答案：C18.下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。A:基础类劳动标准B:技术类劳动标准C:管理类劳动标准D:行业劳动标准答案：D19.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A:对等性B:复杂性C:多样性D:相对性答案：D20.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C:考官要对应聘者的工作进行集体评价D:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件答案：B21.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导C:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论D:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发答案：B22.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:职业技术学校B:就业中介机构C:再就业服务中心D:人力资源部门答案：B23.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A:推荐法B:布告法C:任命法D:档案法答案：C24.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A:岗位要求B:岗位评估C:岗位评价D:岗位职责答案：C25.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题