专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理福建省永泰县企业人力资源管理师三级资格考试大全【名校卷】第I部分单选题（100题）1.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A:组织能力测试B:语言表达能力测试C:事务处理能力测试D:沟通能力测试答案：A2.下列属于间接薪酬的是()A:免费工作午餐B:绩效工资C:利润分成D:参与企业决策答案：A3.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A:工伤保险费B:社会保险费C:工伤保险基金D:医疗保险费答案：C4.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:10日B:30日C:7日D:15日答案：D5.（）是一种非常有效的培训管理手段。A:考评B:考核C:激励D:奖励答案：C6.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A:方案B:制度C:模式D:目标答案：B7.（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A:外在一致性系数B:稳定系数C:等值系数D:内在一致性系数答案：B8.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A:过渡性条款B:劳动标准性条款C:目标性条款D:一般性条款答案：C9.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A:任务计划表B:工作说明书C:培训制度D:工资制度答案：B10.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A:单向选择B:岗位C:人员D:双向选择答案：D11.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A:培训开发B:岗位分析C:岗位评价D:绩效考核答案：B12.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A:在职员工人数B:行业工资标准C:人力资源规划D:工资指导线标准答案：C13.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A:培训有效性B:培训质量C:培训评价D:培训评估答案：A14.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A:企业规模B:员工满意度调查的目的C:员工满意度调查的对象D:行业属性答案：B15.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A:薪酬B:团队学习C:绩效D:成员满意度答案：A16.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A:劳动权责纠纷B:劳动关系纠纷C:劳动主体争议D:劳动争议答案：D17.（）是对企业整体框架的设计。A:战略规划B:培训规划C:组织规划D:制度规划答案：C18.(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:较大事故B:特别重大事故C:一般事故D:重大事故答案：B19.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A:人力资源B:工作制度C:组织D:劳动分配答案：A20.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A:合同制B:承包制C:计时制D:非全日制答案：D21.(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。A:工会会员是集体合同的关系人B:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人C:工会会员是集体合同的当事人D:工会非会员劳动者是集体合同的关系人答案：C22.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A:社交需求B:尊重需求C:自我发展和自我实现D:生理需求答案：C23.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A:应用开发阶段B:实施阶段C:考评阶段D:总结阶段答案：D24.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来B:柯氏改良法把评估和培训分割开C:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式答案：B25.案例分析法又称（）。A:案例研究法B:工作指导法C:个案分析法D:特别任务法答案：C26.适合行为调整和心理测验