专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省梅列区2024年三级企业人力资源管理师资格考试题库大全含答案【巩固】第I部分单选题（100题）1.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A:监控和评估B:监控与协调C:监控和反馈D:监控与规划答案：A2.(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为()人。A:60B:50C:100D:90答案：C3.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A:5年B:4年C:2年D:半年答案：C4.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A:退职退休制度B:考勤制度C:奖惩制度D:企业与员工具有双向选择权答案：D5.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A:按指标定额计算B:按质量定额计算C:按工时定额计算D:按水平定额计算答案：C6.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A:理论研讨B:案例教学C:团队演习D:角色扮演答案：A7.头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A:模拟训练法B:管理加值训练法C:敏感性训练法D:管理者训练法答案：B8.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A:熟人推荐B:校园招聘C:借助中介D:猎头公司答案：A9.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:3年B:1年C:4年D:2年答案：B10.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:加权选择量表法B:关键事件法C:行为锚定量表法D:行为观察法答案：A11.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A:报告期生产合格产品完成定额工时总数B:报告期生产产品完成定额工时总数C:报告期生产合格产品定额工时总数D:报告期生产合格产品完成定额总数答案：A12.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A:5年B:4年C:2年D:半年答案：C13.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。A:创新性与变革性B:稳定性与现实性C:周期性和变化性D:稳定性和连贯性答案：D14.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A:确保人力资源费用预算的合理性B:确保人力资源费用预算的准确性C:确保人力资源费用预算的可比性D:确保人力资源费用预算的科学性答案：D15.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A:7B:3C:9D:5答案：B16.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]A:月度工资制B:小时工资制C:日工资制D:周工资制答案：A17.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）A:绩效管理制度的设计B:绩效管理内容的设计C:绩效管理方法的设计D:绩效管理目标的设计答案：A18.我国劳动立法规定集体合同的期限为()A:3～5年B:2～4年C:3～6年D:1～3年答案：D19.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。A:社会保险B:表彰嘉奖C:员工福利D:利润分成答案：D20.（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A:熟人推荐B:猎头公司C:网络招聘D:借助中介答案：B21.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:40％B:50％C:30％D:20％答案：D22.下列不属于法定假期的是（）。A:法定休假日B:带薪年休假C:公休假日D:事假答案：D23.企业人力资源配置的概念外延十分广泛，从配置的成分来看，可以分为（）。A:个体配置B:总量配置C:整体配置D:数量配置答案：B24.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A:有利于找出招聘活动中的薄弱环节B:有利于改进招聘方式和方法C:是招聘过程必不可少的一个环节D:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据答案：C25.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A:员工理想度B:员工与管