专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年福建省鲤城区三级企业人力资源管理师资格考试题库有答案第I部分单选题（100题）1.改进工作绩效的策略，不包括（）A:预防性策略与制止性策略B:因人制宜与因时制宜策略C:组织变革与人事调整策略D:正向激励与负向激励策略答案：B2.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A:公文筐测试B:即席发言法C:决策模拟竞赛法D:无领导小组讨论答案：A3.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A:培训内容的开发B:项目的评估规划C:培训成本的预算D:培训资源的筹备答案：B4.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:招聘完成比B:录用比C:总成本效用D:应聘比答案：D5.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A:企业B:社会C:目标D:战略答案：D6.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A:总体加权B:自重加权C:要素指标(项目)加权D:局部加权答案：D7.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A:权重系数又称局部加权B:便于评价结果的汇总C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征答案：A8.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A:感情承诺B:口头承诺C:继续承诺D:规范承诺答案：B9.职能制又称（）。A:多能制B:一线制C:多线制D:无限制答案：C10.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。A:考评标准缺乏客观性和准确性B:信息不对称，资料数据不准确C:行政程序不合理、不完善D:被考评者不了解相关考评规定答案：D11.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。A:按效率定员B:按岗位定员C:按比例定员D:按设备定员答案：B12.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A:权重B:平均值C:效度D:信度答案：D13.劳动定员的对象是（）。A:劳动量B:劳动者的劳动量C:劳动工时D:劳动者答案：B14.市场营销计划的控制，不包括（）。A:盈利能力控制B:效率控制C:战略控制D:产品价格控制答案：D15.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A:25℃B:40℃C:30℃D:35℃答案：D16.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中B:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法C:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工D:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理答案：C17.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A:组织整体层面的分析B:组织局部层面的分析C:组织整体目标分析D:组织范围的培训分析答案：A18.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A:25B:15C:20D:36答案：D19.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A:培训方案B:培训需求分析C:培训目的D:培训目标答案：D20.间接形式的薪酬不包括（）。A:利润分成B:其他补贴C:员工福利D:社会保险答案：A21.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。A:企业依法开展工资集体协商签订工资协议B:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件C:工资协议附件与集体合同具有同等效力D:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件答案：B22.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%B:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%C:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%D:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%答案：D23.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A:对绩效考评指标体系的评估B:绩效考评周期与绩效指标C:企业所在行业与考评周期D:职位层级与考评周期答案：A24.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者