专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泰宁县2024年企业人力资源管理师三级资格考试大全A4版第I部分单选题（100题）1.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。A:特种人员培训操作证B:特种作业人员许可证C:特种作业人员操作证D:特种人员操作证答案：C2.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:纵向比较法C:目标比较法D:横向比较法答案：C3.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:是必须以企业利润最大化为依据答案：D4.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A:10％B:30％C:40％D:20％答案：D5.企业定员必须以实现()为依据。A:企业人才的发展B:企业生产经营目标C:劳动生产率提高D:企业人员结构合理答案：B6.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A:目标导向模型B:情景模拟测试C:泰勒模式D:层次评估法答案：D7.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A:人员需求计划B:工作岗位设计C:工作岗位分析D:人员流动统计答案：C8.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A:绩效管理制度的设计B:绩效管理内容的设计C:绩效管理方法的设计D:绩效管理目标的设计答案：A9.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A:指导教师是管理者训练法的关键B:是产业界最为普及的管理人员培训方法C:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D:简称ST法答案：D10.（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A:劳动定额的更新B:劳动定额的修订C:劳动定额的设计D:劳动定额的修改答案：B11.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。A:任务结构B:领导与被领导者的关系C:领导者的职权D:领导者的特质答案：D12.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A:知识、技能、态度、行为方式方面的收获B:被培训者获得的经营业绩C:工作中行为的改进D:受训者满意程度答案：C13.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A:是绩效考评的领导机构B:由企业高层和相关部门负责人组成C:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理D:是绩效考评的执行机构答案：D14.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A:对薪酬管理运行的目标B:对薪酬管理水平的体现C:对薪酬管理的设计政策D:对薪酬管理内容的体现答案：A15.下列不属于四六工作制的特点是()A:可以较好地解决企业一线富余人员B:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C:一般不适用于矿建工程中的掘进员工D:四班生产，每班6小时工作制答案：C16.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A:定员标准由概述、标准正文和补充构成B:标准正文由一般要素和特殊要素构成C:概述由封面、目次、前言和首页构成D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准答案：B17.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A:点值法B:评比法C:评分法D:点位法答案：C18.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:直接指标法B:目标标准法C:短文法D:绩效标准法答案：D19.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A:对比考评法B:尺度考评法C:合成考评法D:绩效考评法答案：D20.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A:省时省力B:可靠C:详细全面D:真实答案：A21.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A:员工满意度调查的对象B:企业规模C:行业属性D:员工满意度调查的目的答案：D22.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的