专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理湖北省巴东县三级企业人力资源管理师真题【夺冠系列】第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。A:二者的计量单位不同B:二者的内涵完全一致C:二者的应用范围相同D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”答案：C2.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A:1％B:3％C:2％D:4％答案：C3.绩效管理总体设计流程不包括()A:反馈阶段B:考评阶段C:实施阶段D:准备阶段答案：A4.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:人员配备应宽打窄用B:产品设计方案要科学C:工作应有明确分工和职责划分D:提倡兼职答案：A5.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A:③②①B:③①②C:①③②D:②①③答案：B6.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本效益评估B:人员招聘数量C:质量评估D:招聘成本答案：A7.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A:任务目标B:组织机构C:组织结构D:分工协作答案：B8.（2018年11月）（）不属于案例研究法。A:工作指导法B:个案分析法C:案例分析法D:事件处理法答案：A9.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A:150+aB:400+aC:240+aD:200+a答案：B10.下列关于沟通环境说法错误的是（）。A:沟通的氛围尽可能严肃B:沟通时最好不要被他人打扰C:应该确定一个专门的时间D:沟通的氛围尽可能宽松答案：A11.专题讲座法的优点不包括()A:讲授内容集中于某一专题B:培训形式比较灵活C:可随时满足员工某一方面的培训需求D:对培训环境要求不高答案：D12.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A:岗位特点B:岗位评估C:岗位评价D:岗位描述答案：D13.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A:培训内容B:培训效果C:培训要求D:培训体系答案：B14.在制订培训评估方案时，最好能够由（）共同进行，以保证评估的科学性和切实可行性。A:培训管理人员B:培训评估应用人员C:项目实施人员D:培训评估人员答案：C15.在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A:录用计划B:录用标准C:录用原则D:录用决策答案：D16.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A:物质激励策略B:正向激励策略C:精神激励策略D:负向激励策略答案：B17.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A:劳动定额法是定性的考评方法B:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法C:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法D:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节答案：A18.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A:“你不介意加班，是吗”B:“你能够经常提出建设性的建议吗”C:“你对这类问题的处理建议是什么”D:“你在处理这类问题时恐惧吗”答案：C19.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A:唯一B:重要C:主要D:必要答案：B20.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:研讨法B:讲授法C:参观访问D:专题讲座法答案：D21.最低工资标准由（）规定。A:主管部门B:企业自行C:各省、自治区、直辖市D:国务院或人大常委会答案：C22.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A:经济计量模型定员法B:回归分析定员法C:岗位分析定员法D:窗口服务岗位定员法答案：D23.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序