专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理湖北省咸安区企业人力资源管理师三级资格考试题库及答案【各地真题】第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A:30℃B:35℃C:25℃D:40℃答案：B2.（）是薪酬设计的前提和基础。A:岗位评价B:环境分析C:岗位分析D:岗位等级划分答案：B3.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A:特别任务法B:敏感性训练法C:拓展训练D:管理者训练答案：B4.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A:任务取向的研讨与过程取向的研讨B:任务取向的研讨后会得出某个结论C:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D:任务取向的研讨着眼于达到某种目标答案：A5.下列不属于法定假期的是（）。A:公休假日B:带薪年休假C:事假D:法定休假日答案：C6.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A:3年B:10年C:1年D:5年答案：C7.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。A:8个月B:12个月C:10个月D:6个月答案：B8.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A:200％B:400％C:300％D:150％答案：A9.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。A:人性化管理B:制度控制C:科学化管理D:权变管理答案：A10.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A:工商管理B:集团管理C:企业管理D:公司管理答案：A11.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A:培训技术的选择B:培训教材的选择C:培训者的选择D:培训方法的优选答案：D12.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正B:适当激励C:效率优先D:成本节约答案：A13.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A:0.525B:0.904C:0.667D:0.475答案：A14.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A:为两个美姬之死感到悲痛B:后悔信任孙子C:赞同孙子执纪严明D:适当惩处孙子答案：C15.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A:多次B:两次C:三次D:一次答案：B16.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A:4～5B:4～6C:3～5D:4～7答案：B17.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A:瞬间观察法B:测时C:工作日写实D:原始记录分析法答案：D18.有关笔试的表述，不正确的是（）。A:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等B:应聘者压力较小，容易发挥正常水平C:时间花费较大、效率较低D:可以对大规模的应聘者同时进行筛选答案：C19.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A:结果评估B:反应评估C:学习评估D:行为评估答案：C20.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。A:培训课程层次分析B:培训课程确定C:培训环境分析D:培训课程分析答案：C21.关于面试下列说法错误的是()A:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段B:应尽量营造和谐自然的面试环境C:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者D:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问答案：C22.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:调查B:面试C:笔试D:档案答案：C23.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A:项目的评估规划B:培训成本的预算C:培训内容的开发D:培训资源的筹备答案：A24.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。A:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④B:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨C:①④②