专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河北省行唐县企业人力资源管理师三级资格认证真题题库【夺冠】第I部分单选题（100题）1.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:工资C:薪酬D:薪资答案：B2.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A:实耗工时B:实测工时C:标准差D:标准工时答案：A3.关于职业纪律，正确的说法是（）。A:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现B:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订C:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具D:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神答案：D4.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A:目标管理法B:强制分布法C:行为观察法D:关键事件法答案：B5.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A:工作轮换法B:工作指导法C:个别指导法D:特别任务法答案：D6.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A:现实型B:艺术型C:常规型D:研究型答案：D7.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A:点击招聘网页的数量B:符合职位要求的应聘者的数量C:写申请求职人员的数量D:招聘费用的数额答案：D8.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。A:复杂人B:社会人C:管理人D:经济人答案：B9.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:管理B:作业C:操作D:执行答案：B10.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率答案：D11.工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括()A:分值形式B:排序形式C:比例形式D:等级形式答案：C12.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A:最终效益B:初始原因C:中间效果D:全程计划答案：C13.不能体现人力资源开发目标整体性是()。A:各个目标间不孤立B:目标实施的整体性C:目标设计的针对性D:目标制定的整体性答案：C14.改进过细劳动分工的方法不包括（）。A:缩小业务法B:小组工作法C:个人包干负责D:充实业务法答案：A15.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A:董事会B:监事会C:人力资源部门D:集团管理中心答案：C16.社会主义荣辱观的主要内容是（）A:牢记“两个务必”B:树立正确的权力观、地位观、利益观C:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味D:八荣八耻答案：D17.确定型决策方法不包括()。A:收益矩阵法B:微分法C:线性规划法D:量本利分析答案：A18.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:行业规范B:行业要求C:行业规则D:行业标准答案：D19.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A:广告是内部招募最常用的方法之一B:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界C:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力D:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计答案：A20.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A:情境模拟测试B:人格测试C:能力测试D:兴趣测试答案：C21.起草与修订培训制度的要求不包括（）。A:培训制度的适用性B:培训制度的短期性C:培训制度的长期性D:培训制度的战略性答案：B22.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A:集团采购者指数B:消费者物价指数C:消费者的购买能力指数D:消费者的购买指数答案：B23.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A:安全度B:可靠度C:信度D:信赖度答案：C24.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A:服务于企业利益、服务于企业一线人员B:服务于企业利益、服务于企业员工C:服务于企业成本、服务于企业员工D:服务于企业生产、服务于企