专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省大冶市三级企业人力资源管理师真题（典型题）第I部分单选题（100题）1.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A:企业的生产经营状况B:管理机制和组织状况C:培训机构人才供给D:人员整体素质结构答案：C2.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A:管理类劳动标准B:国家劳动标准C:行业标准D:技术类劳动标准答案：B3.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A:工作岗位B:薪酬策略C:工作绩效D:工作条件答案：B4.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:纵向比较法B:横向比较法C:水平比较法D:目标比较法答案：D5.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A:例会制度以书面的形式沟通B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通答案：A6.（）是现代培训活动的首要环节。A:培训效果评估B:培训需求分析C:培训计划设计D:培训方法选择答案：B7.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A:直接指标法B:目标管理法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：D8.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A:熟人推荐B:猎头公司C:网络招聘D:校园招聘答案：D9.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A:主动型学习B:应用型学习C:反思型学习D:理论型学习答案：B10.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A:评估设计方法B:评估设计方案C:评估设计思想D:评估实施方案答案：B11.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。A:特种人员培训操作证B:特种作业人员许可证C:特种人员操作证D:特种作业人员操作证答案：D12.下列关于集体协商的表述，不正确的有（）。A:协商双方各方人数至少3名B:主要采取协商会议的形式C:首席代表不得由非本单位人员代理D:集体合同协商代表双方人数可以不对等答案：D13.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A:20世纪70年代B:21世纪初C:20世纪80年代D:20世纪90年代答案：A14.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A:确认员工某种行为出现的概率上B:确定工作行为的水平上C:量化指标上D:量表的结构上答案：D15.入职培训制度体现的是（）的原则。A:上岗前资质培训B:上岗前素质培训C:上岗前制度培训D:先培训，后任职答案：D16.我国的集体合同体制以（）为主导体制。A:部门集体合同B:基层集体合同C:地区集体合同D:行业集体合同答案：B17.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。A:以岗位B:以单向选择C:以人员D:以双向选择答案：A18.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平答案：A19.改进过细劳动分工的方法不包括（）。A:小组工作法B:缩小业务法C:充实业务法D:个人包干负责答案：B20.（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A:录用单位B:使用单位C:招聘单位D:面试考官答案：D21.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A:最高工资B:最低工资C:标准工资D:平均工资答案：B22.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A:专业事务所公司B:调查公司C:专业咨询公司D:咨询公司答案：D23.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A:所有者B:集体合同的当事人C:集体合同的关系人D:经营者答案：B24.