专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理北京市海淀区三级企业人力资源管理师认证考试真题a4版可打印第I部分单选题（100题）1.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A:以关键时问为导向的考评方法B:混合标准尺度法C:行为定点量表法D:以结果为导向的考评方法答案：D2.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A:公正原则B:利益最大化原则C:及时处理原则D:合法原则答案：B3.（）规定的标准为最低劳动标准。A:公司B:宪法C:国家劳动立法D:行业答案：C4.分析工作绩效差距的方法不包括（）。A:水平比较法B:时间比较法C:目标比较法D:横向比较法答案：B5.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力B:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策D:它包括描述评价型和分析决策型两种答案：A6.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:注重员工或团队的工作业绩B:适合生产性、操作性岗位采用C:考评标准容易确定，操作性很强D:适合事务性工作岗位采用答案：D7.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:工作地组织B:专业分工C:车间D:作业组答案：D8.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A:案例研究法B:头脑风暴法C:特别任务法D:事件处理法答案：D9.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A:实耗工时和制度工时B:实耗工时和定额工时C:实耗工时和出勤工时D:实测工时和定额工时答案：B10.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨B:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨C:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②D:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥答案：C11.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。A:不占用大量时间，形式灵活B:培训对象易于加深理解C:所传授的知识不够集中D:随时可满足员工某方面的需求答案：C12.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A:文件筐B:公文筐C:事件簿D:文件夹答案：B13.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A:实用化B:标准化C:系统化D:能力化答案：B14.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A:公平程度B:信度C:效度D:等值系数答案：B15.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:40％B:50％C:20％D:30％答案：C16.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A:对员工具有激励性原则B:对外具有竞争力原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则答案：A17.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A:管理系统一元化原则B:先定岗再定员原则C:分工协作原则D:明确责任和权限原则答案：C18.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A:由劳动者参与制定B:只在本企业内适用C:由单位行政决定和公布D:以员工为制定主体答案：D19.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A:社会经济发展状况B:战略目标C:发展战略D:组织文化答案：A20.下列不属于法定假期的是（）。A:公休假日B:带薪年休假C:事假D:法定休假日答案：C21.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A:全部费用B:部分费用C:工资和津贴D:工资答案：A22.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A:负向激励策略B:正向激励策略C:制止性策略D:预防性策略答案：C23.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理程序设计B:绩效管理法规