专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区叠彩区历年三级企业人力资源管理师认证考试A4版可打印第I部分单选题（100题）1.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A:按照生产单位和生产者个人B:按照重点产品、重点零部件和主要工序C:按产品投入批量D:按产品零件逐道工序答案：A2.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A:工资指导线B:消费者物价指数C:最低工资标准D:劳动力市场价位答案：D3.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A:0.904B:0.475C:0.525D:0.667答案：C4.（）工作属于全局性工作，能级最高。A:参谋层B:作业层C:决策层D:经理层答案：C5.关于面试下列说法错误的是()A:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B:应尽量营造和谐自然的面试环境C:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者D:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段答案：C6.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A:最终申诉处理B:初次申诉处理C:法院诉讼D:仲裁答案：B7.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理B:加强了主管负责记录员工的工作成果C:增强了下属的参与意识和工作的责任感D:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事答案：B8.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A:学习内容不受限制B:学习费用低C:学习者自主性很强D:不影响工作答案：A9.下列不属于法定假期的是（）。A:事假B:公休假日C:带薪年休假D:法定休假日答案：A10.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A:20世纪90年代B:20世纪70年代C:21世纪初D:20世纪80年代答案：B11.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:情境模拟测试B:人格测试C:兴趣测试D:能力测试答案：A12.（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A:管理水平B:管理幅度C:管理层次D:管理质量答案：B13.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:工时利用率B:产量责任C:工作轮班制D:劳动紧张程度答案：B14.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效总结面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：C15.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A:20B:10C:12D:15答案：C16.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A:对薪酬管理水平的体现B:对薪酬管理的设计政策C:对薪酬管理运行的目标D:对薪酬管理内容的体现答案：C17.延续性原则强调的是（）。A:培训的效果要做到对员工有激励性B:培训要有长久性和延续性C:培训的效果一定要延续到今后的工作中去D:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核答案：C18.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A:网络招聘B:借助中介C:猎头公司D:熟人推荐答案：C19.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A:稳定性和连贯性B:周期性和变化性C:创新性和变革性D:稳定性与现实性答案：A20.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A:因素比较法B:评分法C:分类法D:成对比较法答案：C21.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A:研究型B:现实型C:艺术型D:常规型答案：A22.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:董事会B:工会C:职工代表大会D:监事会答案：C23.行为模仿法不适合（）。A:基层管理人员B:高层管理人员C:中层管理人员D:一般员工的培训答案：B24.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A:职责B:权责C:权限D:职权答案：C