专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省郸城县三级企业人力资源管理师题库a4版打印第I部分单选题（100题）1.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:书面测验B:模拟情境C:学前学后比较D:操作测验答案：C2.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:绩效标准法B:成绩记录法C:直接指标法D:目标管理法答案：C3.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:工作年限薪酬体系B:技能薪酬体系C:专业技能薪酬体系D:能力薪酬体系答案：B4.在有关范畴中，属于道德评价的是()A:“明白”与“不明白”B:“满意”与“不满意”C:“应该”与“不应该”D:“正常”与“不正常”答案：C5.企业定员标准的内容不包括（）。A:生产加工方法B:工艺流程C:管理层次D:劳动组织条件答案：C6.下列属于间接薪酬的是()A:绩效工资B:利润分成C:参与企业决策D:免费工作午餐答案：D7.劳动分工的三个主要层次不包括（）。A:小组分工B:特殊分工C:一般分工D:个别分工答案：A8.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:劳动说明书B:岗位规范C:岗位分析D:工作说明书答案：D9.(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A:30％～50％B:60％～80％C:50％～70％D:40％～60％答案：D10.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A:综合信息沟通B:标准信息载体C:纵向信息沟通D:横向信息沟通答案：C11.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。A:解决问题式B:单向劝导式C:双向倾听式D:综合式答案：C12.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:200％B:300％C:100％D:150％答案：B13.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了B:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子C:找那位同事说理D:想一想自己哪里做得不好并加以改正答案：A14.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A:职业培训制度B:社会保险和福利制度C:劳动条件标准部分D:促进就业法律制度答案：C15.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A:人员规划B:战略规划C:制度规划D:费用规划答案：A16.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A:过程指导B:激励发展C:目标设计D:考核反馈答案：B17.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。A:社会心理B:劳动强度C:劳动技能D:劳动责任答案：D18.工作说明书的内容不包括（）。A:基本资料B:工作权限C:公司制度D:工作时间答案：C19.(2017年11月)培训项目的设计和管理应关注的问题包括（）A:构建配套的培训制度与文化B:实现培训资源的共享C:充分考虑员工的自我发展需要D:统筹协调培训活动答案：C20.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A:高层B:中层C:中低层D:基层答案：C21.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A:课程设计B:课程方法C:课程策略D:课程风格答案：A22.企业定员的新方法不包括（）。A:工效定员法B:运用概率推断确定医务人员人数C:零基定员法D:运用数理统计方法对管理人员进行定员答案：A23.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A:终点B:中点C:始点D:总结答案：C24.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A:执行层B:操作层C:管理层D:决策层答案：C25.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:60日B:15日C:30日D:90日答案：C26.绩效管理