专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省利州区历年企业人力资源管理师三级认证考试真题题库及答案（全国通用）第I部分单选题（100题）1.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A:3／5B:1／3C:2／3D:1／5答案：B2.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:行为锚定量表法B:关键事件法C:加权选择量表法D:行为观察法答案：C3.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A:21B:23C:25D:27答案：C4.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:中层管理人员B:基层管理人员C:一般生产人员D:高层管理人员答案：D5.有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A:目标学员B:培训目标或成果C:时间分配D:培训活动结果答案：D6.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。A:观察法?B:情境模拟测试C:问卷调查法D:测试法答案：C7.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A:内容广泛，不具备较好的系统性B:内容单一，不具备较好的系统性C:内容不具备系统性D:内容可能不具备较好的系统性答案：D8.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A:每个学员不能表现出自己的态度和行为B:适用于组织发展训练C:常采用集体住宿训练的活动方式D:又称T小组法答案：A9.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A:150+AB:240+AC:400+AD:200+A答案：C10.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A:轮换工作法B:充实业务法C:工作连贯法D:扩大业务法答案：B11.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A:员工价值观B:企业经营特点C:企业的价值观D:企业的方向答案：C12.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A:泰勒模式注重预期效果的评估B:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估C:泰勒模式简单易行D:泰勒模式诞生于20世纪30年代答案：B13.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A:对内具有公正性原则B:对外具有竞争力原则C:对成本具有控制性原则D:对员工具有激励性原则答案：A14.（）不是内部招募法的优势。A:适应较快B:准确性高C:激励性弱D:费用较低答案：C15.薪酬制度中最主要的是（）。A:津贴制度B:福利制度C:工资制度D:奖励制度答案：C16.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A:5个B:10个C:7个D:3个答案：D17.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A:技能成果B:投资净收益C:认知成果D:效果性成果答案：B18.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。A:必要条件B:重要前提C:基础D:依据答案：B19.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A:排列法B:选择排列法C:成对比较法D:强制分布法答案：A20.企业劳动定额的发展趋势不包括()A:逐步替代其他种类的管理方式方法B:逐步转向劳动定额定员一体化管理C:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理D:逐步实现科学化、标准化和现代化答案：A21.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A:比较关系B:绝对关系C:对应关系D:相对关系答案：C22.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A:4年B:2年C:5年D:半年答案：B23.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A:保护环境B:利润最大化C:社会效益最大化D:福利最大化答案：B24.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A:退职退休制度B:企业与员工具有双向选择权C:考勤制度D:奖惩制度答案：B25.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。