专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省新沂市二级企业人力资源管理师资格考试真题及完整答案第I部分单选题（100题）1.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大B:企业内部的价格体系不容易完全理顺C:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂D:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定答案：A2.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30B:15C:3D:10答案：B3.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:说假话是人的天性B:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来C:说假话是一个人道德堕落的开始D:人说假话时，一般不知道自己是在说假话答案：C4.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:技能薪酬制B:提成薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：D5.在面试过程中，面试考官应()A:多听少说B:少听少说C:多听多说D:少听多说答案：A6.组织结构爆破式变革的具体表现有（）。A:新设一个部门B:局部改变某个科室的职能C:两家企业合并D:企业组织结构的整合答案：C7.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:背景性问题B:情境性问题C:思维性问题D:经验性问题答案：B8.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:对象要从将要参加培训的学员集体中选取B:是培训规划的最后一个机制C:试验和改进在制定规划后实行一轮即可D:结果是根据实验加以改进的培训规划答案：C9.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:效能参照性标准体系B:效标参照性标准体系C:常模参照性标准体系D:品德标准内容体系答案：B10.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同的法律效力等同于劳动合同B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订答案：A11.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程具体计划B:培训课程规划C:课程系列计划D:课程联合计划答案：C12.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:6～9B:8～10C:6～10D:4～6答案：A13.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的规章B:组织的体制C:组织的协调D:组织的机制答案：C14.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:劳务关系D:事实劳动关系答案：D15.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:效率定员标准B:综合定员标准C:设备定员标准D:比例定员标准答案：B16.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作结果B:工作方式C:工作过程D:工作效率答案：C17.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:200万B:50万C:500万D:100万答案：A18.有关薪酬计划，下列说法正确的有（）。A:单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利B:在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的C:企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法D:相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性答案：B19.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:75%B:25%C:95%D:50%答案：A20.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:描述性B:数量化C:质量化D:目标性答案：B21.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:采用的指标要具体、合理、明确B:有时间空间、数量质量的约束C:要规定完成目标的先后顺序D:适用于管理岗位的员工答案：D22.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:两次C:多次D:一次答案：D23.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性C:劳动关系就是指劳动法律关系D