专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省海丰县完整版三级企业人力资源管理师王牌题库带答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A:主要依据B:科学标准C:基础D:素质答案：D2.资源的有限性也称为（）。A:资源的有效性B:资源的合理性C:资源的针对性D:资源的稀缺性答案：D3.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A:操作性较强B:重在工作过程C:适合对管理性工作岗位的考评D:适合生产性、操作性工作岗位的考评答案：D4.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。A:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨B:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④C:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥D:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤答案：C5.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A:费用效度B:预测效度C:内容效度D:同测效度答案：D6.培训成本包括直接培训成本和（）。A:外派培训成本B:出差培训成本C:教师讲授课费成本D:间接培训成本答案：D7.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A:绩效总结B:绩效申诉和评审C:绩效评估D:绩效反馈答案：B8.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A:培训课程设计的内容B:培训课程设计的准备C:培训课程设计的程序D:培训课程设计的调查答案：C9.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:横向比较法B:水平比较法C:目标比较法D:纵向比较法答案：C10.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。A:指标要匹配B:形式要简化C:计算要统一D:内容要协调答案：A11.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A:员工培训费用B:员工活动费用C:录用人员安置费D:员工应聘路费答案：A12.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A:工作日写实B:测时C:原始记录分析法D:瞬间观察法答案：C13.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A:12个B:8个C:20个D:10个答案：D14.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A:调查B:档案C:笔试D:面试答案：A15.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A:环境B:安全C:规则D:素质答案：B16.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A:绩效薪酬管理计划B:绩效薪酬制度C:绩效薪酬D:绩效薪酬计划答案：C17.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A:经济计量模型定员法B:岗位分析定员法C:窗口服务岗位定员法D:回归分析定员法答案：C18.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容B:它能够提高学员的行为能力C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训答案：D19.培训目标不包括（）。A:受训者在培训后应该表现出的行为B:受训者在培训后应该表现出的工作业绩C:评估培训后产生业绩的标准D:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果答案：D20.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()A:激发员工的积极性与主动性B:能揭示出工作中的薄弱环节C:使员工明确自己的工作职责D:为岗位评价提供重要的依据答案：D21.岗位评价权重系数的类型不包括()A:总体加权B:局部加权C:内部指标价权D:要素指标加权答案：C22.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A:经历要求B:知识要求C:年龄要求D:能力要求答案：C23.企业规划中起决定性作用的是（）规划A:市场营销B:人力资源C:资金财务D:技术设备答案：B24.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A:培训者的类型B:撰写课程大纲的流程C:选择授课方式方法D:决定内容的优先级答