专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年湖北省枣阳市企业二级人力资源管理师认证考试真题题库（巩固）第I部分单选题（100题）1.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制C:对经营者经营业绩进行的严格考核D:明确的经营者业绩考核指标体系答案：C2.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:横向比较法C:纵向比较法D:目标比较法答案：D3.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:用工单位B:劳动行政部门C:形式上的雇主D:劳务派遣机构答案：A4.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:2组B:10组C:20组D:5组答案：B5.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:检测指标体系B:效标参照性标准体系C:选拔标准指标体系D:常模参照性指标体系答案：D6.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:德尔菲法是一种定性预测方法B:可以分为定置和定性两大类C:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式D:描述法适合于长期预测答案：D7.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解B:当事人选择以仲裁方式处理C:当事人选择以调解方式处理D:当地调解委员会不加以干涉答案：A8.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:技能性B:基础理论知识C:创造性D:解决问题能力答案：A9.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:30天B:7天C:10天D:15天答案：D10.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:明确的经营者业绩考核指标体系B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制C:完善有效的高管甄选和晋升制度D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制答案：C11.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:绩效成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：B12.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:管理人员接替模型B:马尔可夫模型C:人力资源信息库D:回归分析法答案：D13.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:心理承受度B:精神成熟度C:精神承受度D:工作成熟度答案：D14.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:10日B:15日C:5日D:3日答案：C15.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:提高中层管理人员管理能力C:扩张经营范围D:提高创业者的营销公关能力答案：B16.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:200%B:150%C:100%D:300%答案：D17.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:沟通功能B:规范功能C:激励功能D:发展功能答案：D18.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:经济效益B:最大利润C:最低成本D:社会效益答案：B19.技能薪酬制不包括（）。A:薪点薪酬B:策略能力薪酬C:基础能力薪酬D:技术薪酬答案：A20.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:岗位工资制B:技术工资制C:薪点工资制D:绩效工资制答案：D21.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:高于B:低于C:优于D:等于答案：B22.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:调整目标B:放弃理想C:走着瞧D:继续追求答案：D23.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:劳动给付和工资的交换关系B:人和物的关系C:劳动过程与产品的投入与产出关系D:物与物的关系答案：A24.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:只在本企业内适用B:以员工为制定主体C:由单位行政决定和公布D:由劳动者参与制定答案：B25.在单位工作时，你会（）。A: