专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年辽宁省平山区企业人力资源管理师二级资格认证内部题库含答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位评价B:培训开发C:绩效考核D:岗位分析答案：D2.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:组织行为理论B:现代组织理论C:古典组织理论D:近代组织理论答案：D3.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:7日B:10日C:15日D:5日答案：D4.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:计量经济模型B:劳动定额分析法C:比例定员法D:劳动效率定员法答案：B5.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何C:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等D:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获答案：B6.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测D:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测答案：B7.我国社会主义职业道德的原则是()A:集体主义B:群众路线C:人道主义D:民主集中制答案：A8.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:薪酬水平是一个绝对的概念C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数答案：B9.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效答案：D10.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:200%B:300%C:100%D:150%答案：B11.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:刻板印象C:投射效应D:光环效应答案：D12.岗位评价要素的特点,不包括()A:显著性B:可观察性C:共通性D:可衡量性答案：A13.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段B:绩效差距分析是一种全面分析方法C:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方答案：B14.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:决策的客观性较高B:决策人员来源广泛C:运用运筹学的原理D:运用相关分析的方法答案：D15.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:25.5%B:50%C:75%D:90%答案：A16.符合创新要求的做法是（）。A:某公司花钱购买了一项新技术B:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟D:某企业开辟了一个新的销售市场答案：D17.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式B:劳动定员与劳动定额的内涵不同C:企业定员是对劳动力使用的限额D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等答案：B18.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:培训教师B:学员的直接主管C:学员的单位主管D:培训单位答案：C19.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作态度B:工作成果C:工作效率D:工作过程答案：B20.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上B:1倍以上3倍以下C:1倍以上5倍以下D:3倍以上答案：C21.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:计划与组织实施能力B:思维方式和价值观C:专业管理技能技巧