专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年辽宁省西市区企业人力资源管理师二级资格认证完整题库附答案第I部分单选题（100题）1.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:稳因B:内因C:非稳因D:外因答案：A2.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:超事业部制B:咨询机构C:事业部制D:直线职能制答案：B3.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:治疗B:解聘C:转岗D:上报答案：A4.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:增强企业产品的竞争力B:谋求员工与企业共同发展C:肯定员工对企业的贡献D:减少企业人工成本答案：D5.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:劳动行部门代表B:用人单位代表C:同级工会代表D:劳动者代表答案：D6.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:互补增值原理B:能位对应原理C:要素有用原理D:动态适应原理答案：A7.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:化工、冶金企业适合按岗位定员B:检修工、检验工适合按岗位定员C:辅助生产工人可按比例定员D:机器制造和纺织企业适合按比例定员答案：D8.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:交叉团队B:项目团队C:流程团队D:平行团队答案：D9.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:描述性问题B:能力性问题C:思维性问题D:减压性问题答案：C10.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:必须与企业集体合同的精神一致B:与集体合同条款不一致时，修改集体合同C:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行D:保持企业人力资源制度规划的动态性答案：B11.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:专业成本中心B:地区成本中心C:产品利润中心D:地区利润中心答案：B12.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:8%B:3%C:l%D:5%答案：D13.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:评估学员在工作中对培训内容的应用情况B:让学员清楚了解到自己的观念C:了解学员偏爱的学习方法D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：B14.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:综合的绩效考评方法B:行为导向型考评法C:品质导向型考评法D:结果导向型考评法答案：B15.()不属于高层管理人员的培训重点。A:专业管理技能技巧B:计划与组织实施能力C:分析与决策能力D:思维方式和价值观答案：A16.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:3日B:10日C:15日D:5日答案：D17.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:企业法定代表人答案：A18.()不属于外部聘请培训师的优点。A:选择范围较大B:提高培训档次C:师资费用较低D:带来全新理念答案：C19.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:行为观察法B:强制分布法C:关键事件法D:目标管理法答案：B20.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动法律制度B:劳动法律法规C:劳动合同D:集体合同答案：B21.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:10%B:10%～15%C:5%D:5%～10%答案：D22.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:1／6B:1／10C:1／15D:1／12答案：D23.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持系统科学性原则B:每年6、7月份发布一次C:坚持实事求是D:坚持市场取向答案：A24.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:针对性原则B:科学性原则C:明确性原则D:灵活性原则答案：D25.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:相关性B:有效性C:系统性D:价值性答案：A