专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省漾濞彝族自治县企业人力资源管理师一级资格认证题库及参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.经济性福利不包括（）A:住房补贴B:福利保险C:企业年金D:培训机会答案：D2.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过一个月不满半年B:超过一个月不满三个月C:超过一个月不满一年D:超过三个月不满一年答案：C3.关于人员流动,下列说法错误的是()A:降职后工资一定会随之降低B:调动是员工在组织内的横向流动C:岗位轮换可增加员工的就业安全性D:岗位轮换是一个学习的过程答案：A4.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:簇型B:层级式C:锚型D:盒型答案：A5.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:总体战略、业务战略和职能战略B:外部导向型战略和内部导向型战略C:廉价竞争策略和独特性竞争策略D:技术开发型战略和人力资源开发型战略答案：A6.薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（）员工之间的比较。A:工龄B:部门C:团队D:岗位答案：D7.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:教育职能B:激励职能C:建设职能D:参与职能答案：C8.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:J模式B:B模式C:S模式D:G模式答案：B9.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:要体现不同的岗位的特点B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格C:四个方面指标都是必需的D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计答案：C10.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我认识B:社会角色C:知识D:自我特质答案：C11.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:主要指标B:辅助指标C:否决指标D:整体指标答案：C12.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:合作团队B:项目团队C:平行团队D:流程团队答案：C13.(2015年5月)心理测试中的常模（）A:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准B:只用于智力测试的解释C:是判断心理测试是否良好的唯一依据D:是衡量测试有效性指标答案：A14.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:常用于高管人员的选拔B:评分主观性较强C:科学性有待进一步考察D:应用时存在不便之处答案：A15.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:学习工作化B:全员学习C:团队学习D:员工个人终身学习答案：A16.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:运营控制型B:财务控制型C:战略控制型D:风险控制型答案：A17.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:绝不涉足企业规定之外的事务B:对要求之外的事务也要敢于突破C:像战士服从命令一样令行禁止D:把事情做成，做到他自己认为最好答案：C18.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价D:对员工工作满意度的测量与分析评价答案：B19.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:14岁B:18岁C:16岁D:15岁答案：A20.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:个人不能对压力源进行有效应对B:个人面对的决策频率较大C:工作的时间延长D:压力源存在答案：A21.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:工会组织的作用B:企业竞争策略的定位C:企业文化D:企业资本和财务实力答案：A22.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:佛朗西斯·赫瑞比B:彼得·圣吉C:鲍尔·沃尔纳D:约翰·瑞定答案：C23.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:制度层B:文化层C:资源层D:运营层答案：B24.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WXB:WHC:OD:S答案：D25.