专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省蒙自市企业人力资源管理师一级资格考试内部题库及参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动安全卫生事故B:重大劳动卫生事故C:重大劳动争议D:劳资冲突答案：B2.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WXB:OC:WHD:S答案：D3.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然要素B:重要前提C:必然要求D:必然结果答案：D4.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:一天（24小时）B:10小时C:12小时D:18小时答案：A5.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:直线职能制B:职能制C:事业部制D:直线型答案：C6.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:利益主体的多层次性B:管理形式的多样性C:利益主体的多元性D:管理协调的综合性答案：D7.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求B:是对人力资源战略进行系统化管理的过程C:是现代人力资源管理发展的初级阶段D:代表了全新的现代企业管理理念答案：C8.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A:工作满意度调查B:工作诊断调查C:满意度诊断调查D:员工满意度调查答案：B9.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好B:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展C:足协体制和管理机制出了问题D:足球队员付出少，平时没有好好下功夫答案：C10.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。A:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度答案：C11.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A:了解并尽可能满足员工需求的带头人B:企业员工培训与技能开发的推动者C:构建人力资源各项管理基础工作的专家D:企业经营战略的合作伙伴答案：D12.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:相关分析法B:问卷调查法C:专家小组法D:事件访谈法答案：A13.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:薪酬差异理论B:信号工资理论C:劳动力成本理论D:效率工资理论答案：B14.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:列出联想元素B:进行可行性分析C:进行联想和判断D:摘取有意义的联想答案：B15.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:10人B:5人C:3人D:8人答案：C16.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:萌芽B:成熟C:发展D:初级答案：C17.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:百分率法B:减分考评法C:区间赋分法D:说明法答案：D18.（）对下属机构的控制能力最强。A:控股子公司组织结构B:事业部制组织结构C:直线职能制组织结构D:混合型组织结构答案：C19.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:2/3B:1/3C:半数(1/2)D:3/5答案：C20.职业生涯规划的主体是()A:上级B:组织C:个人D:职业生涯顾问答案：C21.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:研究胜任特征指标重叠性问题B:比较样本特定指标数值的差异问题C:对胜任特征指标进行分析归类D:对胜任特征进行分级和界定答案：B22.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:不可调和性B:利益矛盾性C:群体性D:不可预期性答案：A23.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，