专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省三河市企业一级人力资源管理师资格认证题库附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：B2.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地劳动部门B:当地人民法院C:当地工商管理部门D:总工会答案：B3.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:W型组织结构B:H型组织结构C:U型组织结构D:M型组织结构答案：C4.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:社会性B:主观性C:客观性D:历史性答案：D5.职业生涯规划的主体是()A:组织B:上级C:职业生涯顾问D:个人答案：D6.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:成本B:合法C:效率D:公平答案：C7.需要层次理论中,()属于高级需要。A:社会的需要B:安全需要C:生理需要D:自尊的需要答案：D8.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:产业组织政策B:反垄断法C:市场竞争D:共同投资答案：D9.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:职位晋升和工资晋升B:常规晋升和破格晋升C:内部晋升和外部聘用D:公开晋升和封闭晋升答案：B10.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A:构造法B:完成法C:联想法D:逆境对话法答案：B11.（）不属于学习型组织的特征。A:组织由多个创造型团队组成B:愿景驱动的组织C:集权管理的高耸型组织D:组织的边界被重新界定答案：C12.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:人的劳动不应被视为商品B:雇员与雇主皆有结社权利C:男女工人同工同酬D:工人每周至少有连续48小时的休息答案：D13.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:角色模糊B:角色冲突C:任务超载D:任务欠载答案：A14.现代绩效管理的根本目的是(）A:薪酬确定依据B:奖惩依据C:改进绩效D:晋升依据答案：C15.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工流入企业B:员工流出企业C:员工轮岗D:员工企业内部流动答案：D16.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:裁决依据的证据是伪造的B:仲裁员有索贿行为C:对裁决结果存在异议D:仲裁违反法定程序答案：C17.关于社会保险，下列说法正确的是（）A:领取失业保险金的期限最长不超过12个月B:基本养老保险个人缴费比列一般在4%-6%之间C:职工个人按照本人工资的1%缴纳生育保险费D:职工个人不缴纳工伤保险费答案：D18.（）不属于法定福利A:住房公积金B:带薪休假C:生育保险D:工伤保险答案：B19.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:出现了专门的人力资源管理部门B:将人力资源管理与企业战略联系起来C:人作为资源对组织而言越来越重要D:确保人力资源能够满足企业发展需要答案：B20.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:对评分者的要求很高B:能使被试者获得身临其境的体验C:直观展示被试者的真实水平D:场景可以激发被试者的兴趣答案：A21.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:因果联想B:相似联想C:接近联想D:对比联想答案：B22.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:计划控制B:分配控制C:资金控制D:预算控制答案：B23.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:市场预期对劳动力供给的影响B:市场状况对用工量的影响C:人力资源供求关系对工资的影响D:市场状况对工资的影响答案：D24.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:组织战略分析B:工作岗位分析C:薪酬的合法性分析D:薪酬调查与分析答案：B25.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:创造性B:积累性C:能动性D:收益递增性答案：B