专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024浙江省岱山县企业二级人力资源管理师真题题库含答案【突破训练】第I部分单选题（100题）1.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:综合式绩效B:单向劝导式C:解决问题式D:双向倾听式答案：A2.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:劳动行政部门代表B:同级工会代表C:客户方面代表D:用人单位方面的代表答案：C3.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:国内领先地位的最优企业B:本地区中等水平的企业C:世界领先地位的顶尖企业D:本行业领先的最佳企业答案：B4.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动规章B:宪法C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：B5.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:离散误差B:近因误差C:晕轮效应D:感情效应答案：B6.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:老子B:荀子C:管子D:庄子答案：B7.社会学习理论的创始人是()。A:莱文泽尔B:弗洛姆C:班杜拉D:None答案：C8.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:结构制度B:技术规范C:管理制度D:行为规范答案：A9.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:绩效评价B:管理人员能力提高C:员工个人培养计划D:团队建设答案：A10.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试结果C:面试问题D:面试评估答案：A11.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:全面责任B:安全技术卫生领导责任C:安全技术卫生监督责任D:直接责任答案：A12.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:破损率B:独特性C:产品产量D:单位产品的成本答案：C13.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:归因B:态度C:知觉D:动机答案：B14.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:说假话是一个人道德堕落的开始B:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来C:人说假话时，一般不知道自己是在说假话D:说假话是人的天性答案：A15.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:综合性B:时代性C:层次性D:专业性答案：B16.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:主动管理与被动管理相结合B:战术管理与战略管理相结合C:以人为中心与以事为中心相结合D:静态管理与动态管理相结合答案：B17.现代人力资源管理的内容应（）。A:以社会为中心B:以人为中心C:以事为中心D:以企业为中心答案：B18.企业培训课程设计的原则是（）。A:流行什么，就培训什么B:最前沿是什么，就培训什么C:需要什么，就培训什么D:员工需求培训什么，就培训什么答案：D19.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:管理者B:培训者C:培训部门D:后勤部门答案：C20.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:3—4B:1—2C:6—7D:9—10答案：C21.我国劳动法的首要渊源是()A:宪法中关于劳动问题的规定B:劳动规章C:劳动法律D:国务院行政法规答案：A22.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:排序型B:两难式C:开放式D:双向式答案：B23.员工培训评估的基本原则不包括（）A:灵活性原则B:综合性原则C:客观性原则D:先进性原则答案：D24.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:结果导向型B:综合型C:行为导向型D:品质导向型答案：B25.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:企业B:市场C:政府D:居民户答案：A26.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:合理性B:及时性C:节约性D:适应性答案：A27.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:岗位工作连贯设计B:延长加工周期C:岗位工作横向调整D:充实岗位工作内容答案：B28.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。