专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省江干区历年企业二级人力资源管理师题库（各地真题）第I部分单选题（100题）1.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:实务作业B:个人测验C:管理游戏D:个人报告答案：A2.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:德尔菲法B:趋势外推法C:人员比率法D:马尔可夫分析法答案：A3.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:指导性和逻辑性B:指导性和有效性C:战略性和有效性D:战略性和逻辑性答案：A4.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:企业内部优秀技术专家B:外部聘请学校教师C:内部各级主管人员D:外部聘请的专职培训师答案：C5.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:管理人员、行政人员B:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人C:销售人员等容易单独量化计算的职位D:IT行业答案：D6.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:技能B:绩效C:行为D:工作答案：D7.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:德尔菲法B:描述法C:转换比率法D:经验预测法答案：C8.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:⑥④③①②⑤B:⑥③④①②⑤C:④③⑥①②⑤D:④⑥③①②⑤答案：C9.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:情感成果C:技能成果D:绩效成果答案：B10.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:录用B:考评C:战略制定D:保持答案：C11.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:有效选人B:实事求是C:科学选任D:长官意志的影响答案：D12.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:继续追求B:放弃理想C:走着瞧D:调整目标答案：A13.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:40%B:30%C:10%D:20%答案：D14.基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）。A:乐观性劳动力假说B:悲观性劳动力假说C:相对性劳动力假说D:绝对性劳动性假说答案：B15.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"B:拿多少钱,干多少活C:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度D:不过多地索取公司的报酬答案：C16.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律关系B:劳动法律规范C:劳动法律原则D:劳动法律规定答案：A17.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:人员比率法B:德尔菲法C:生产模型法D:趋势外推法答案：B18.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全生产责任制度B:安全生产教育制度C:安全技术措施计划管理制度D:工伤保险制度答案：D19.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:综合型C:品质导向型D:行为导向型答案：A20.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:经验预测法B:描述法C:人员比率法D:德尔菲法答案：B21.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有丰富的社会工作经验B:要求面试考官掌握相关的员工测评技术C:要求面试考官有丰富的人际关系D:要求面试考官有相关的专业知识答案：C22.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:工资水平较高的企业突破预警线B:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平C:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平D:制定工资指导线应当实行协商原则答案：A23.非正式沟通最大的优点是（）。A:节约性B:及时性C:关键性D:有效性答案：B24.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:多维立体B:子公司和母公司C:分公司和