专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省双柏县2024年企业三级人力资源管理师真题（突破训练）第I部分单选题（100题）1.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:封闭式提问B:举例式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：C2.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训项目收益率B:培训项目成本率C:培训效率D:培训投资回报率答案：D3.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A:照明B:绿化C:湿度D:温度答案：B4.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A:该模型以未来需求为基点B:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C:使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险D:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业答案：D5.目标管理法是由（）提出的。A:班杜拉B:德鲁克C:巴甫洛夫D:斯金纳答案：B6.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:纵向比较法B:水平比较法C:横向比较法D:目标比较法答案：D7.(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A:实耗工时和定额工时B:实耗工时和制度工时C:实耗工时和出勤工时D:实测工时和定额工时答案：A8.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A:工作实践法B:工作指导法C:工作操作法D:工作模拟法答案：B9.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B:制定内部劳动规则的主体是否合法C:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定答案：A10.我国的集体合同体制以（）为主导体制。A:基层集体合同B:部门集体合同C:行业集体合同D:地区集体合同答案：A11.以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A:劳动争议处理费用B:人工费用C:培训费用D:招聘费用答案：B12.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A:由劳动者参与制定B:只在本单位内适用C:以员工为制定主体D:是企业和劳动者的共同行为规范答案：C13.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A:通过考核B:考试合格C:持证D:专门培训答案：D14.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A:职能制结构或事业部制结构B:事业部制结构或矩阵结构C:事业部制结构或战略经营网络型结构D:矩阵结构答案：A15.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。A:重复式提问B:封闭式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：A16.绩效申诉处理机构主要由（）组成。A:工会B:绩效管理委员会C:人力资源部D:公司领导答案：B17.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A:任务计划表B:工作说明书C:工资制度D:培训制度答案：B18.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效改进B:绩效措施C:绩效操作D:绩效方法答案：A19.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A:宽幅B:扁幅C:扁平D:宽带答案：D20.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A:培训内容B:培训效果C:培训体系D:培训要求答案：B21.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A:运用概率推断确定医务人员定员数B:运用用数理统计方法核算管理人员定员数C:运用零基法确定二、三线人员定员数D:运用综合定员法确定工程技术人员定员数答案：D22.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A:关键问题B:基础条件C:首要条件D:核心问题答案：D23.（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A:其制定程序是先职工参与后正式公布B:用人单位可不考虑职工的意见C:以正式文件的形式公布D:内容不合法的不具有法律效力答案：B24.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的