专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省岱山县企业人力资源管理师一级题库（B卷）第I部分单选题（100题）1.按照晋升的选择范围，企业员工晋升制可分为（）。A:破格晋升B:半公开半封闭型晋升C:常规晋升D:公开竞争型晋升答案：D2.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色模糊B:角色冲突C:任务欠载D:人际关系答案：C3.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资等级B:奖金水平C:工资结构D:工资增长幅度答案：D4.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业发展衰退，自身实力较弱答案：B5.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:董事会B:经理班子C:股东大会D:监事会答案：A6.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:当地政府给自己一些资金支持B:家里人同意C:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去D:解决基本的生活问题，例如：水、住宿答案：A7.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:环境B:社会C:个人D:组织答案：D8.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:相似想象B:接近想象C:对比想象D:因果想象答案：D9.逻辑思维在创新中的局限性体现在（）。A:逻辑思维很难发现新的问题B:直接运用逻辑思维不可能创造性地解决问题C:逻辑思维的结果虽然符合逻辑，但不一定符合事实D:无法应用逻辑思维对创新成果进行推广应用答案：C10.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:2／3B:1／2C:3／4D:4／5答案：A11.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算B:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算C:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算D:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算答案：C12.下列关于期权说法正确的是（）。A:留存股票依然由股东持有B:“期权定价模型”可以确定期权的数量C:股票期权的主要对象是公司的高层管理团队D:股权期权授予的数量通常有下限答案：C13.股票期权的强制持有期一般为（）。A:I~2年B:5~10年C:2~3年D:3~5年答案：D14.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:风险控制型B:财务控制型C:运营控制型D:战略控制型答案：C15.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:情境的不同B:内涵的大小C:主体的不同D:区分标准答案：D16.薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（）员工之间的比较。A:团队B:部门C:岗位D:工龄答案：C17.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:协作进行B:全面评价C:发展创新D:利益整合答案：C18.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模绝对水平B:市场薪酬水平C:企业净利润D:企业规模类型系数答案：B19.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:雇主的坚持点B:雇主的下限C:工会的上限D:工会的坚持点答案：B20.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:双重职业路径B:横向职业路径C:传统职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：B21.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:确定合格候选人的各种可能来源B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答案：C22.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B:内部员工股不享有股票权C:内部员工持股自愿原则D:内部员工股同其他股份一样同股同权同利答案：B23.（）既适用于组织外部顾问，也