专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省德化县二级企业人力资源管理师资格考试真题（网校专用）第I部分单选题（100题）1.员工的动态特征不包括（）。A:员工自我保护机制B:员工的成熟和发展C:员工激励D:员工学习答案：D2.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程开始时B:课程结束时C:培训结束半年或一年以后D:培训结束三个月或半年以后答案：D3.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法答案：C4.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:预警线B:下线C:上线D:基准线答案：D5.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:25％B:50％C:75％D:90％答案：B6.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:组织信息控制C:组织的权.责结构D:管理行为规范答案：B7.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:解决问题式面谈B:单向劝导式绩效面谈C:双向倾听式绩效面谈D:综合式绩效面谈答案：B8.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:集体争议B:个别争议C:权利争议D:团体争议答案：B9.()是造成非正常失业的主要原因。A:总需求不足B:气候的变化C:市场经济的动态性D:劳动生产率提高答案：A10.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:马尔可夫分析法B:人员比率法C:趋势外推法D:德尔菲法答案：D11.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别B:删除与工作目标不符合的产出项目C:比较产出结果对组织的贡献率D:设置更为全面的指标体系答案：D12.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:基层员工B:总经理C:部门经理D:人力资源主管答案：C13.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动法B:劳动关系C:法律渊源D:劳动合同答案：C14.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:激励制度B:权、责结构C:部门划分的形式和结构D:管理行为规范答案：A15.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:劳动行政部门B:形式上的雇主C:劳务派遣机构D:用工单位答案：D16.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供不应求B:人力资源供求平衡C:人力资源供过于求D:人力资源供求失衡答案：A17.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:岗位工资制B:绩效工资制C:年薪制D:技能工资制答案：C18.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录C:要明确重点，管理者应控制会谈进程D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题答案：A19.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:本质特征是雇用和使用相分离B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D:是一种典型的非正规就业方式答案：C20.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:绩效成果B:技能成果C:认知成果D:情感成果答案：D21.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数D:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数答案：A22.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:单一原则B:程度原则C:协调原则D:时间原则答