专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理山东省海阳市二级企业人力资源管理师（网校专用）第I部分单选题（100题）1.下列不符合人本管理思想的是（）。A:完善人B:发展人C:开发人D:约束人答案：D2.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:观察法B:面谈法C:工作分析法D:问卷调查法答案：B3.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:5日B:7日C:15日D:10日答案：A4.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:全局性和系统性B:总体性和长远性C:总体性与全局性D:长远性与风险性答案：B5.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作结果B:工作行为C:工作方式D:工作流程答案：A6.培训课程设计的基本要求是()A:满足员工自身要求B:结合现代系统理论C:体现成年人的认知规律D:适应企业发展需要答案：C7.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:现代组织设计理论B:静态组织设计理论C:古典组织设计理论D:近代组织设计理论答案：B8.如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由（）确认。A:工会或职代会B:双方当事人协商C:劳动争议仲裁委员会D:企业上级主管部门答案：C9.考量员工个人特质的效标属于（）。A:结果性效标B:行为性效标C:品质性效标D:特征性效标答案：D10.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:岗等C:职等D:岗级答案：A11.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:心得报告法B:综合座谈法C:电话调查法D:访谈法答案：A12.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评信息的虚假程度B:考评结果的反馈方式C:考评的准确性D:考评的公正性答案：A13.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:子公司与母公司B:多维立体组织C:分公司与总公司D:模拟分权组织答案：B14.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:员工士气低落B:组织结构决策迟缓C:企业利润有较大的提高D:企业经营业绩下滑答案：C15.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:直接回报B:间接回报C:外部回报D:内部回报答案：D16.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:品位分类B:职位分类C:岗位分类D:职务分类答案：A17.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:10组B:2组C:5组D:20组答案：A18.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度答案：C19.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:工资B:事实劳动关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：A20.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:管理制度主要针对集体而非个人B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范C:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点答案：C21.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:相关度B:标度C:信度D:效度答案：C22.()属于以工作为导向的薪酬结构。A:提成薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:效益薪酬制答案：B23.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:劳动力供给量B:就业量与工资C:就业量与成本D:劳动力需求量答案：B24.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:组织结构整合B:爆破式变革C:突发式变革D:扩张式变革答案：A25.人工成本总预算的决定因素包括()。A:工资指导线标准B:行业工资标准C:人力资源规划D:在职员工人数答案：C26.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:计划式B:爆破式C:改良式D:循序渐进式答案：B27.基于