专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省抚远市二级企业人力资源管理师资格考试真题题库【网校专用】第I部分单选题（100题）1.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:鲶鱼效应B:远期效应C:团体效应D:晕轮效应答案：A2.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产责任制度B:重大事故隐患管理制度C:伤亡事故报告和处理制度D:安全生产检查制度答案：C3.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(4)(2)(3)B:(2)(1)(4)(3)C:(1)(3)(2)(4)D:(1)(2)(3)(4)答案：B4.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测答案：C5.()不是人力资源开发目标的特性。A:整体性B:针对性C:层次性D:多元性答案：B6.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:对象B:标准C:内容D:期限答案：C7.()不属于劳动关系法。A:劳动合同法B:集体合同法C:促进就业法D:劳动争议处理法答案：C8.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤③②①⑥④B:⑤②③①④⑥C:①⑤②③⑥④D:①⑤③②④⑥答案：B9.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的含义要明确B:各标准间的差距要合理C:考评标准越多越好D:标准的等级数量要合理答案：C10.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:管理能力提升B:企业发展状况、相关规章制度C:生产、制造、研发、营销等专业知识D:企业文化答案：C11.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:效度B:相关度C:标度D:信度答案：D12.()不属于个人行为规范。A:品德规范B:员工业务规范C:劳动纪律D:仪态仪表规范答案：B13.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者答案：A14.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:直接指标法B:成绩记录法C:绩效标准法D:目标管理法答案：A15.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:标准B:测量C:计量D:要求答案：A16.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:安全技术卫生领导责任B:直接责任C:全面责任D:安全技术卫生监督责任答案：C17.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C:它规定了劳动关系的调整规则D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的答案：C18.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“科层制”B:也被称作“泰勒制”C:也被称作“官僚制”D:主张所有权与管理权相分离答案：B19.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:月B:周C:年D:季度答案：A20.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:平等协商属于职工民主参与管理的形式B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度C:集体协商是平等协商的准备阶段D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护答案：C21.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:⑥④③①②⑤B:④③⑥①②⑤C:⑥③④①②⑤D:④⑥③①②⑤答案：B22.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（