专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省将乐县二级企业人力资源管理师大全【真题汇编】第I部分单选题（100题）1.关于企业形象，正确的说法是（）。A:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价B:文明礼貌是企业形象的核心与关键C:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象D:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况答案：A2.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:案例分析B:公文筐测验C:无领导小组讨论D:闭卷笔试答案：C3.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低收益B:最低预期收益C:最低预期成本D:最低成本答案：B4.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:劳动标准制度B:社会保险制度C:职业培训制度D:劳动争议处理制度答案：B5.（）不属于劳动关系法。A:劳动合同法B:促进就业法C:劳动争议处理法D:集体合同法答案：B6.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:计件工作时间B:综合计算工作时间C:标准工作时间D:不定时工作时间答案：A7.()不属于员工培训的直接培训成本。A:教材印发购置费用B:教室设备的租赁费用C:培训教师的课酬D:培训项目的管理费用答案：D8.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:按照正常提供劳动B:部分C:酌情D:无需答案：A9.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:强制B:强迫C:严格D:必需答案：A10.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:提成工资B:岗位工资C:能力工资D:组合工资答案：C11.组织设计理论一般可以区分为()A:生产与服务组织设计理论B:一般与特殊组织设计理论C:静态与动态组织设计理论D:近代与现代组织设计理论答案：C12.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:组合薪酬制B:能力薪酬制C:工作薪酬制D:绩效薪酬制答案：D13.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员管理能力B:提高创业者的营销公关能力C:扩张经营范围D:建设企业文化答案：A14.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:④②①③B:②④①③C:②①③④D:④③②①答案：B15.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多样化与针对性B:多样化与普适性C:统一化与针对性D:统一化与普适性答案：A16.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:5B:7C:15D:10答案：A17.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:近期效应B:个人偏见C:优先效应D:后继效应答案：D18.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标记B:标度C:标准D:标向答案：B19.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:深藏不露B:始终言语谨慎C:讲究方式策略D:注重运用先进科技手段答案：C20.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:权责结构B:激励制度C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：B21.()很难评估培训的认知成果。A:访谈法B:工作抽样法C:笔试法D:现场观察法答案：D22.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁要遵循回避原则B:仲裁主体具有特定性C:仲裁对象具有特定性D:仲裁遵循非强制性原则答案：D23.以下不属于培训前效果评估作用的是（）。A:保证培训活动按照计划进行B:确保计划与实际需求合理衔接C:保证培训效果测定的科学性D:保证培训需求确认的科学性答案：A24.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期五B:星期一C:星期三D:周末答案：C25..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作成就B:工作态度C:工作绩效D:工作满意度答案：D26.个体的沟通风格不包括（）。A:自我实现型B:自我暴露型C:自我保护型D:自我中心型