专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省高台县整理企业人力资源管理师一级资格认证内部题库有答案第I部分单选题（100题）1.下列关于期权说法正确的是（）。A:“期权定价模型”可以确定期权的数量B:股权期权授予的数量通常有下限C:留存股票依然由股东持有D:股票期权的主要对象是公司的高层管理团队答案：D2.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:潜在性B:延迟性C:稳定性D:合法性答案：B3.属于保健因子的有（）A:归属感B:成就感C:认同感D:挑战性的工作机会答案：A4.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:建立共同的愿景B:支持每个员工充分地进行自我发展C:将团队作为最基本的创造力单位D:将决策权延伸到组织底层答案：D5.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:GB:WXC:YD:S答案：D6.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:机会均等原则B:全面评价原则C:发展创新原则D:协作进行原则答案：D7.企业的活动必须以（）为出发点。A:股东有出资人的立场B:学习与成长C:客户价值D:内部流程答案：C8.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:物质资本B:人力资本C:智力资本D:人工成本答案：B9.下列不属于人格测试方法的是（）。A:16PFB:G11T12C:M12TID:S14S答案：B10.()最适合大型跨国公司。A:区域系列企业集团B:横向结合型企业集团C:企业系列企业集团D:控股系列企业集团答案：D11.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:财务角度B:技能角度C:业务角度D:技术角度答案：C12.股票期权属于（）。A:员工保险福利B:基本工资C:激励工资D:绩效工资答案：C13.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议C:重大劳动安全卫生事故D:劳资冲突答案：A14.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:麻木型思维障碍B:书本型思维障碍C:权威型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：C15.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C:将定性指标引入到绩效评价体系之中D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响答案：D16.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:平行团队B:工程团队C:流程团队D:项目团队答案：A17.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:战略管控型B:环境管控型C:运营管控型D:财务管控型答案：D18.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:综合应急方案B:专项应急方案C:安全管理预案D:现场处置方案答案：D19.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:组织战略分析B:薪酬的合法性分析C:薪酬调查与分析D:工作岗位分析答案：D20.符合文明礼貌具体要求的是（）A:饰品华丽，以招徕顾客B:主动向顾客介绍情况，当好参谋C:市场经济条件下，做生意要讨价还价D:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺答案：B21.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:安全需要B:生理需要C:自尊的需要D:社会的需要答案：C22.()不属于发散思维。A:横向思维B:辐集思维C:逆向思维D:颠倒思维答案：B23.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:资金借贷型B:共同出资型C:层层控股型D:环状持股型答案：C24.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:融会贯通B:自我管理C:依样画瓢D:举一反三答案：A25.上司对待下属的正确做法是（）。A:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项C:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚D:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属答案：B