专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省拜泉县整理企业人力资源管理师一级资格认证内部题库（实用）第I部分单选题（100题）1.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:宏观经济情况B:企业的经济效益C:双方的谈判力量D:劳动力的供给情况答案：B2.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:培训B:职业规划C:职务D:薪酬答案：D3.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益高，关联收益低C:交易收益低，关联收益低D:交易收益低，关联收益高答案：B4.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:确定员工的贡献率B:战略结合与实施的管理C:培训和开发D:员工的绩效和薪酬评估答案：B5.(2017年5月)关于工伤认定，下列说法正确的有（）A:职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由职工承担举证责任B:工伤认定应提交工伤认定申请表等相关材料C:工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定材料保存50天D:对于职业病诊断证明书和鉴定书，须由社会保险行政部门调查核实确认答案：B6.企业大学高效开展业务的关键是()。A:企业大学的创办定位B:企业大学的构建要求C:内部组织架构的建立D:企业培训文化的营造答案：C7.非经济性福利不包括（）。A:良好的工作环境B:住房补贴C:职业生涯设计D:培训机会答案：B8.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:EVAB:关键绩效指标法C:平衡计分卡D:目标管理法答案：A9.年薪制的特点不包括（）。A:收入存在一定风险B:适用于素质较高C:把经营者和员工区分开来D:支付周期较长答案：C10.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:辅助指标B:主要指标C:整体指标D:否决指标答案：D11.下列不属于我国工会职能的是（）。A:教育职能B:决策职能C:建设职能D:参与职能答案：B12.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点C:雇主的等利润曲线D:工会的无差异曲线答案：A13.()不属于评价中心方法。A:结构化面试B:简历筛选C:公文筐测试D:无领导小组讨论答案：B14.自然流出不包括（）。A:退休B:主动辞职C:伤残后离职D:意外死亡答案：B15.()实质上只有一个法人企业。A:康采恩B:辛迪加C:卡特尔D:托拉斯答案：A16.（）在创新中具有统帅作用。A:联想思维B:辩证思维C:逻辑思维D:想象思维答案：B17.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:发展战略的执行者B:人才开发的引领者C:组织变革的实施者D:经营团队的领跑者答案：B18.电气设备的安全事故属于（）。A:重大劳动安全事故B:重大劳动争议C:劳资冲突D:重大劳动卫生事故答案：A19.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:问题诊断B:咨询辅导C:教育培训D:方案设计答案：C20.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:工作分析B:人力资源规划C:绩效管理D:薪酬管理答案：A21.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:劳动力成本理论B:保留工资理论C:薪酬差异理论D:信号工资理论答案：B22.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A:人力资本B:一般系统C:交易成本D:行为较色答案：C23.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:提高协作企业的素质B:企业系列化C:业务控制D:人事参与答案：C24.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:人力资源管理人员B:全体员工C:部门负责人D:企业领导者答案：D25.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:是一个学习的过程B:有助于改善团队小环境的组织气氛C:有助于保持员工的工作新鲜感D:会降低员工的工作安全感答案：D26.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的B:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股C:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D:控股层企业由若干全资子公司、控股公司