专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省正宁县整理一级企业人力资源管理师资格认证题库附答案解析第I部分单选题（100题）1.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:三个月B:一个月C:六个月D:两个月答案：D2.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:学习和成长B:客户C:财务D:内部流程答案：A3.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:CSFB:KPIC:MBOD:BSC答案：A4.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第三阶段B:第四阶段C:第二阶段D:第五阶段答案：D5.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:无意想象B:幻想型想象C:再造型想象D:创造型想象答案：D6.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与战略相关B:指标与胜任特征相关C:指标与职责相关D:指标之间具有相关性答案：A7.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:发展属性B:中介属性C:社会属性D:个体属性答案：B8.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:20日B:15日C:10日D:7日答案：C9.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:H型B:M型C:N型D:U型答案：D10.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:30年B:20年C:60年D:50年答案：D11.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:外部竞争性B:内部一致性C:员工贡献率D:市场领先型答案：C12.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对工作满意度的分析评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对自身工作绩效的分析评价D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价答案：C13.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:个人面对的决策频率较大B:工作的时间延长C:个人不能对压力源进行有效应对D:压力源存在答案：C14.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:60日B:40日C:50日D:30日答案：A15.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:②①③⑤④B:②④①⑤③C:①②③④⑤D:①③②④⑤答案：B16.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:向单位领导提出加强管理的建议B:严格要求自己，过一段时间再说C:克制自己，不要养成别人那样的习惯D:与大家一样上下班答案：A17.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:独立型组织模式B:指导型组织模式C:合作型组织模式D:战略联合型组织模式答案：A18.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:NB:GC:YD:WX答案：C19.股票期权的强制持有期一般为()。A:1～2年B:5～10年C:2～3年D:3～5年答案：D20.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:工作本身因素B:组织中的人际关系C:组织中的角色D:组织结构与气候答案：D21.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:客观性B:社会性C:历史性D:主观性答案：C22.培训成果转化的第三个层面是（）。A:自我管理B:举一反三C:依样画瓢式应用D:融会贯通答案：D23.企业系列型企业集团的特点是（）。A:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品B:集团公司不参加生产经营活动C:设立共同投资公司（合资企业）D:综合的产业体系答案：A24.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的上限和雇主的下限B:工会的坚持点和雇主的下限C:工会的上限和雇主的坚持点D:雇主的坚持点和工会坚持点答案：A25.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:培训开发子机制B:反馈与考核子机制C:转化环境