专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省子洲县整理企业人力资源管理师三级资格认证内部题库有完整答案第I部分单选题（100题）1.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A:培训质量B:培训评估C:培训有效性D:培训评价答案：C2.企业管理体制中的“制”指的是（）。A:不同管理单元的沟通B:企业组织的无形部分C:决策层对企业的控制力D:中层管理者之间的关系答案：B3.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A:绩效面谈B:绩效考评C:绩效管理D:绩效系统答案：C4.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。A:相互尊重，平等协商B:不得采取过激行为C:市场经济的物质利益原则D:兼顾双方合法权益答案：C5.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A:劳动经济学B:人力资源学C:宏观经济学D:管理学答案：A6.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A:内在一致性系数B:稳定系数C:等值系数D:外在一致性系数答案：B7.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训项目B:培训方法C:培训方式D:培训计划答案：A8.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A:排序法B:归类法C:计点法D:分组法答案：D9.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A:学习评估B:结果评估C:反应评估D:行为评估答案：A10.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A:个人因素B:组织因素C:人际因素D:社会因素答案：D11.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A:定额B:定员C:定编D:定岗答案：C12.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A:3B:8C:4D:12答案：B13.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A:认知成果B:情感成果C:技能成果D:效果性成果答案：D14.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:一般拓展训练B:特殊拓展训练C:场地拓展训练D:野外拓展训练答案：D15.社会学习理论的创始人是()A:弗洛姆B:英文泽尔C:爱德华·桑代克D:班杜拉答案：D16.培训项目规划的主要内容不包括（）。A:培训需求的分析B:培训项目的确定C:培训成本的预算D:评估手段的选择答案：A17.(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为()人。A:100B:90C:60D:50答案：A18.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A:收入=利润-成本B:收入+成本=利润C:利润=收入+成本D:收入-成本=利润答案：D19.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:中层管理人员B:高层管理人员C:一般生产人员D:基层管理人员答案：B20.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A:岗位的职责和主要任务B:与相关岗位的协调配合程度C:完成各项任务的程序和操作方法D:工作实例答案：D21.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A:集体协商是平等协商的准备阶段B:平等协商属于职工民主参与管理的形式C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护答案：A22.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A:50％B:30％C:40％D:60％答案：A23.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A:工作说明书B:任务目标C:岗位规范D:书面资料答案：A24.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A:个人争议B:个别争议C:集体争议D:团体争议答案：A25.下列关于关键事件法的叙述，不正确