专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用河南省企业人力资源管理师三级资格考试题库（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:统计效度B:过程效度C:内容效度D:结构效度答案：C2.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A:按比例定员B:按岗位定员C:按设备定员D:按效率定员答案：B3.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A:必要性原则B:合理性原则C:协调性原则D:特殊性原则答案：D4.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:行为锚定量表法B:加权选择量表法C:行为观察法D:关键事件法答案：C5.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A:工资制度B:奖励制度C:福利制度D:补贴制度答案：D6.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A:测评培训对组织绩效带来的变化B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化C:测评受训者对培训的感受D:测评学到了什么知识，改进了哪些技能答案：A7.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:正常工作时间C:日常工作时间D:计件工作时间答案：A8.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向B:是一种行为导向型的客观考评方法C:强迫选择法是一种定量化的考评方法D:强迫选择法又称加权选择量表法答案：D9.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。A:问卷调查法和面谈法B:问卷调查法和咨询法C:问卷调查法和测试法D:问卷调查法和观察法答案：A10.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益答案：A11.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A:直接指挥B:监督和指导C:间接指挥D:垂直式领导答案：B12.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A:生理需求B:社交需求C:尊重需求D:自我发展和自我实现答案：D13.产业购买者的购买类型不包括()。A:间接重购B:直接重购C:新购D:修正重购答案：A14.绩效申诉处理流程不包括（）。A:申诉材料归档B:直接申诉方式C:初次申诉处理D:二次申诉处理答案：B15.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。A:二者的应用范围相同B:二者的内涵完全一致C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”D:二者的计量单位不同答案：A16.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:200％B:150％C:100％D:300％答案：B17.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A:企业内部刊物B:汇总报表C:劳动管理表单D:正式通报答案：D18.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A:5B:7C:10D:15答案：D19.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A:局部加权B:自重加权C:要素指标(项目)加权D:总体加权答案：A20.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A:调查项目B:调查对象和调查单位C:岗位调查的目的D:调查的时间、地点和方法答案：B21.关于办事公平公正，正确的说法是（）。A:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心B:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正C:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情D:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的答案：C22.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时B:劳动者在法定节假