专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年江苏省三级企业人力资源管理师资格考试题库含答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A:劳动经济学B:宏观经济学C:管理学D:人力资源学答案：A2.员工满意度调查中，调查对象不包括()。A:同行业企业人员B:办公室工作人员C:管理人员D:生产工人答案：A3.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A:薪酬水平B:薪酬政策C:薪酬结构D:薪酬体系答案：A4.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A:亏损B:盈亏不确定C:盈利D:保本答案：A5.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A:横向协调B:内外协调C:双向协调D:纵向协调答案：D6.下列哪些做法属于行为导向型主观考评方法？（）A:按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级B:小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级C:主管根据员工整体表现将部门人员进行排序D:小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现答案：C7.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:过程效度C:结构效度D:内容效度答案：A8.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人B:工会非会员劳动者是集体合同的关系人C:工会会员是集体合同的关系人D:工会会员是集体合同的当事人答案：D9.(2017年11月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A:按产品零件逐道工序B:按照重点产品、重点零部件和主要工序C:按照生产单位和生产者个人D:按产品投入批量答案：C10.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A:摩擦性失业B:季节性失业C:结构性失业D:技术性失业答案：D11.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A:管理的总流程设计B:管理的方法设计C:绩效管理内容设计D:绩效管理目标设计答案：A12.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。A:必要条件B:重要前提C:依据D:基础答案：B13.（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A:传授法B:专题讲座法C:研讨法D:实践法答案：D14.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A:在开始一个新的话题时B:在课程的任一部分C:目标考核时D:在讨论一个论点时答案：C15.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A:报告期生产合格产品完成定额总数B:报告期生产合格产品定额工时总数C:报告期生产合格产品完成定额工时总数D:报告期生产产品完成定额工时总数答案：C16.岗位评价标准不包括()A:定性标准B:指标量化标准C:指标分级标准D:方法标准答案：A17.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A:分值形式B:比例形式C:排顺序形式D:等级形式答案：B18.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A:节能灯B:人工照明C:无影灯D:自然光答案：D19.内部招募的主要方法不包括（）。A:档案法B:布告法C:广告法D:推荐法答案：C20.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A:表现突出的基层员工B:任何提出申请的员工C:有发展前途的中层管理人员D:需要再进修的高层管理人员答案：C21.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A:具有良好的反馈功能B:具有良好的连贯性和较高的信度C:考评维度不清晰D:对员工绩效的考量更加精确答案：C22.结果导向型的绩效考评方法的基础是()A:实际产出B:工作成效C:计划产出D:劳动成果答案：A23.需求分析的目的就是需要确认（）。A:培训规划和培训对象B:培训内容和培训需求C:培训对象和培训内容D:培训需求和培训对象答案：C24.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]A:猎头公司B:借助中介C:校园招聘D:熟人推荐答案：D25.（）是指对同一